Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié à la défense de cadres et cadres dirigeants, dans le cadre de négociations de départ aux enjeux financiers importants (supérieurs à 100 000€).
Aux côtés de 4 associés, 8 avocats collaborateurs, 1 responsable transformation et 1 assistante, vous occuperez un rôle clé dans la performance collective du cabinet.
Véritable référent juridique interne, vous contribuerez directement à l’excellence des prestations délivrées aux clients. Vous aurez notamment pour missions :
* Assurer une veille juridique proactive et produire des analyses jurisprudentielles et doctrinales
* Concevoir, structurer et faire évoluer les modèles d’actes (requêtes, conclusions, protocoles transactionnels, etc.)
* Participer activement à la montée en compétences des équipes en concevant et animant des formations internes
Rétrocession d’honoraires
Si statut libéral :
* entre 60 000 € H.T. et 84 000 € H.T. / an
* bonus d’un mois de rétrocession
Si statut salarié :
* entre 45 000 € brut et 55 000 € brut / an
* 13ème mois
Profil recherché & compétences requises
* Formation en droit social
* L’obtention du CAPA n’est pas indispensable
* Appétence pour le droit social, les travaux doctrinaux et recherches juridiques / jurisprudentielles
* Maîtrise des outils de recherches juridiques
* Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
* Une expérience d’un an minimum en droit social est requise, idéalement en cabinet d’avocats
* La maîtrise de l’anglais est un plus, le cabinet disposant d’une clientèle internationale
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