Leader de tribu acquisition, flux et exchange h/f

Vous êtesLeader de tribu?Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

CONTEXTE

Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications pour LCL et la mise à disposition d'infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l'International. Le Cluster est organisé autour des activités suivantes :

* Chapitre Tribus et Relation Entité ;
* Chapitre Pilotage du Cluster ;
* Chapitre Conseil et adoption & Services partagés ;
* Pôle Digital Workplace.

MISSIONS

En tant que Leader de tribu, vos principales missions seront les suivantes :

Porter la vision stratégique de CA-GIP

* Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops ;
* Être le premier partenaire de l’Entité ;
* Contribuer activement au plan métier LCL et s’assurer de la prise en compte desimpératifs CA-GIP ;
* Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses de typeprogramme ;
* Co-organiser le dialogue avec l’ensemble des Chapitres ;
* Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de l’IT bancaire ;
* Partager la culture de la Production Informatique avec les métier de l’IT ;
* Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, ets’en faire l’ambassadeur au sein de CA-GIP ;
* Développer la posture service.


Contribuer à la roadmap des produits en prenant en compte les contraintes CA-GIP

* Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu o Promouvoir l’utilisationdes Plateformes CA-GIP ;
* Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence,sécurité) et de l’utilisation des catalogues de services ;
* Être acteur des trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus dont il estmembre.

Gérer opérationnellement les Équipiers CA-GIP de la tribu

* Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et s’assurer de leur
bonne intégration ;
* Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops ;
* Contribuer au développement des Equipiers CA-GIP de la Tribu ;
* S’assurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités desressources CA-GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques ;
* Impulser une démarche d’amélioration continue dans les Squads ;
* Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre etl’implication de toutes les ressources nécessaires.

Garantir le P&L de la tribu

* Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets ;
* Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu ;
* Maitriser l’impact des astreintes sur le budget (Build et Run) ;
* Être en mesure d’expliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteursstructurels, Build to Run, Usages, Activités/ Périmètres,...).