Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. »
Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents.
Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant, en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. Dans cette ambition, la qualité de vie au travail est au cœur des préoccupations d'IDEA.
Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et/ou d'intéressement très volontariste dans le groupe.
En bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient désormais qu’à vous de la rejoindre :)
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Nous recrutons un Responsable Développement RH - Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.
Le poste est basé au siège à Montoir-de-Bretagne.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une DRH de 25 personnes. Au sein de cette Direction, vous assurez deux missions principales :
1/ Responsable Compétences et Carrières Groupe :
Le Responsable Compétences & Carrières Groupe IDEA pilote la politique de développement des compétences et des parcours professionnels au sein de l’entreprise. Il définit et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de formation, de gestion des compétences et de mobilité interne, afin de soutenir la performance collective et l’employabilité des collaborateurs.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Vous définissez et pilotez la stratégie formation : analyser les besoins, construire le plan de développement des compétences, en assurer la mise en œuvre et le suivi budgétaire. Définir et déployer des parcours de formation, digitaliser la formation.
* Vous animez le réseau des Correspondants Formation (environ 20 personnes) : accompagner, professionnaliser et coordonner le déploiement des actions de formation dans les Directions.
* Vous pilotez les campagnes RH clés : entretiens annuels, entretiens professionnels, revue de personnel, en garantissant la cohérence et la qualité des pratiques managériales.
* Vous accompagnez la gestion des carrières : identifier les potentiels, favoriser la mobilité interne, accompagner les parcours professionnels, les parcours de formation.
* Vous êtes référent des outils RH dédiés à la gestion des carrières et de la formation : paramétrage, amélioration continue, support aux utilisateurs et suivi des indicateurs.
* Vous contribuez à la marque employeur et à la fidélisation en valorisant les parcours internes et les opportunités de développement.
* Vous pilotez la campagne annuelle de revue de rémunération, levier managérial de reconnaissance, en garantissant la fiabilité des outils et des données, ainsi que l’équité et la cohérence des pratiques à l’échelle du Groupe.
2/ Responsable Ressources Humaines (siège, services support et quelques sites opérationnels) :
Le Responsable RH H/F accompagne les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH sur un périmètre d’environ 250 salariés.
Le Responsable RH intervient pour le personnel du siège (services supports : collaborateurs cadres majoritairement) et pour 4 sites opérationnels (ouvriers, employés et techniciens).
Il décline la politique RH du Groupe sur le terrain, en étant un partenaire de confiance pour les managers et un interlocuteur privilégié des équipes.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des équipes : conseil en management, appui aux décisions RH, accompagnement du changement,
* Vous êtes garant de l’application de la politique RH concernant les sujets recrutement, formation, mobilité, rémunération, gestion des carrières sur l’ensemble du périmètre,
* Vous pilotez la gestion individuelle et collective : suivi des effectifs, des indicateurs RH, gestion des dossiers sensibles, relations sociales de proximité,
* Vous contribuez au développement des compétences : identification des besoins, participation à la construction des plans de formation, appui aux entretiens annuels et professionnels,
* Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, évolution, mobilité, qualité de vie au travail,
* Vous êtes garant du respect de la législation,
* Vous pilotez l’administration du personnel (contrat de travail, …) avec l’appui de gestionnaires RH,
* Eventuellement, vous animez les relations sociales (CSE, négociations) d’un périmètre.
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