Temporis La Roche-sur-Yon, révélateur de savoir-faire et attentif à vos ambitions professionnelles.
Chez nous, on explore, on analyse et surtout… on repère et on valorise les talents qui font la différence !
Vous recherchez un poste de Maçon VRD (H/F) ? Vous êtes au bon endroit : cette opportunité pourrait bien être faite pour vous.
Vos missions :
Mettre en place le balisage et sécuriser le chantier
Préparer les supports avant application d’enrobés (empierrement, terrassement, compactage…)
Poser et aligner des bordures et caniveaux
Assurer le rangement et la propreté du chantier
Respecter et faire respecter les règles de sécurité
Travailler en équipe (2 à 3 personnes) avec coordination et efficacité
Profil recherché :
Vous disposez d’une première expérience en maçonnerie VRD
Vous savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail d’équipe
Vous êtes rigoureux(se), respectueux(se) des consignes de sécurité et soigneux(se) dans vos réalisations
Rémunération à partir de € puis selon profil et expérience
Les avantages Temporis :
Rémunération attractive + primes d’intérim : 10 % de congés payés + 10 % de fin de mission
Accès aux services du FASTT : garde d’enfants, aide à la mobilité, logement…
Mutuelle intérimaire
Acomptes disponibles chaque mercredi
Comité d’entreprise avec de nombreux partenaires locaux
Compte Épargne Temps rémunéré à 5 % (facultatif)
Ce poste vous intéresse ?
Julie, Jeanne et Timothé vous accueillent à l’agence Temporis de La Roche-sur-Yon, 39 Rue du Maréchal Foch, du lundi au vendredi.
Contactez-nous au 02 51 06 41 89 ou postulez directement sur
en créant votre espace candidat.
Savoirs et savoir-faire Appliquer les mortiers, Couler le mortier, Élever un mur en briques, Calcul dimensionnel (surface, volume, ...), Lecture de plan, de schéma Qualités requises Autonomie, Travail en équipe, Rigueur Avantages Primes, CE, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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