IVECO BUS est l'un des principaux acteurs du secteur européen du transport de passagers, et se développe à l'échelle mondiale, avec une présence dans plus de 40 pays. Acteur majeur du développement durable grâce à sa gamme complète de véhicules aux carburants alternatifs, la mission d'IVECO BUS est de concevoir, produire et commercialiser dans le monde entier des véhicules pour le transport de personnes, innovants et hautement performants.
Une gamme complète d'autobus urbains et interurbains, d'autocars de tourisme et de minibus répond aux besoins des opérateurs publics et privés, offrant des niveaux élevés de qualité et de confort.
IVECO fédère ses collaborateurs autour d'un fort patrimoine historique et d'innovations technologiques révolutionnaires au service de ses clients et de l'environnement.
Le site d'Annonay fabrique des Autobus et des châssis et emploie environ 1200 personnes
La force de notre activité est de proposer des véhicules sur-mesure, avec une forte personnalisation
L'intégralité du process est présent sur le site d'Annonay, du pliage et du découpage de la matière jusqu'au secteur finition et la livraison des véhicules au client final.
Tous les métiers sont donc représentés : mécanique générale, soudage, peinture, électricité, assemblage mais aussi les métiers de la logistique, de la qualité, de la maintenanceetc.
Des services dits « supports » travaillent également pour l'activité : le Bureau d'Etude et méthodes industrielles, les Ressources Humaines, les Achats, la Finance, le service HSE Le Chef d'Atelier est garant de l'atteinte des résultats fixés en gérant les ressources qui lui sont attribuées.
Ses missions sont :
- Met en place et pilote, à l'aide d'indicateurs, les ressources humaines, matérielles, budgétaires (recense, arbitre et valide les besoins), moyens et systèmes nécessaires à l'accomplissement de la mission de son secteur d'activité dans le respect des normes et des objectifs de Sécurité, Qualité, Délais et Coût
- Encadre et accompagne les managers de son périmètre, en favorisant la motivation et l'implication des ressources, le développement des compétences et la communication, conformément aux politiques de l'entreprise et à la réglementation du travail (définition des missions de chacun des collaborateurs, réalisation des entretiens individuels et suivi de leur mise en oeuvre, organisation des réunions d'information au sein de son équipe, proposition dans le cadre de la politique méritocratique, etc)
- Déploie l'amélioration continue des performances de son/ses atelier(s) conformément aux priorités définies et ce via l'utilisation d'outils méthodologiques.
Collabore avec les fonctions support et s'assure de l'implication des équipes de son périmètre.
- Propose, pilote et participe à des projets visant à l'amélioration de son secteur, à moyen et long terme, dans le cadre de la stratégie de l'entreprise
- Conformément à la procédure de la gestion de l'inventaire, réaliser les activités inhérentes à son périmètre
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