Talent acquisition & employer brand specialist f/h

Votre rôle : architecte de la communauté de talents atryon En lien direct avec le DRH et les associés du cabinet, vous pilotez le recrutement des consultants et contribuez à la structuration de la marque employeur. Votre mission ne consiste pas seulement à pourvoir des postes ouverts : vous construisez et entretenez une communauté de talents activables, capable d’accompagner la croissance du cabinet. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vos missions Piloter le processus de recrutement Cadrer les besoins de recrutement avec les managers et les associés Identifier, sourcer et approcher des candidats via différents canaux Conduire les entretiens de préqualification et évaluer l’adéquation des profils avec le modèle de conseil atryon Coordonner les différentes étapes du processus avec les managers, experts et associés Produire des synthèses permettant d’éclairer la décision finale Contribuer à l’atteinte des objectifs de recrutement définis dans le cadre du business plan annuel (environ 10 à 15 recrutements par an) Construire et animer un pipeline de talents Structurer un vivier de candidats qualifiés en lien avec les expertises clés du cabinet Maintenir une relation régulière avec les talents identifiés afin de constituer un pipeline activable à court et moyen terme Développer une logique de communauté de talents atryon pour anticiper les futurs besoins de recrutement Développer la marque employeur et faire rayonner le cabinet Contribuer au développement de la visibilité du cabinet auprès des talents des industries des Sciences de la Vie, en collaboration avec les équipes RH et Marketing & Communication Construire et porter le storytelling recrutement d’atryon Co-créer des contenus visant à valoriser les métiers du cabinet, ses projets et sa culture Participer au développement des relations écoles et aux événements de recrutement Garantir une expérience candidat exigeante et qualitative Piloter le parcours candidat et veiller à la qualité de chaque étape du processus Assurer un suivi régulier des candidats et partager des feedbacks structurés Contribuer à la construction d’une expérience candidat signature atryon : transparente, exigeante et fluide Maintenir un lien avec les candidats entre la signature du contrat et leur arrivée Contribuer, en lien avec l’équipe RH, à l’onboarding des nouveaux consultants Améliorer en continu les pratiques de recrutement Mettre en place et suivre des indicateurs de performance du recrutement pour donner de la visibilité à la direction Analyser les données de recrutement afin d’identifier des pistes d’amélioration Proposer des initiatives permettant d’améliorer l’efficacité des pratiques de recrutement, notamment grâce à l’utilisation d’outils innovants et d’outils d’IA Votre profil Formation Bac3 à Bac5 (école de commerce, RH, université) Expérience Première expérience en Talent Acquisition (minimum 1 an) Idéalement acquise dans des environnements en forte croissance Compétences clés Maîtrise des méthodes de sourcing et d’approche directe Capacité à qualifier des profils cadres Excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse Maîtrise de l’anglais professionnel Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience, nous recherchons un état d’esprit aligné avec la culture du cabinet : Exigence : vous recherchez la précision dans la qualification des profils et la qualité des recrutements et vous faites confiance à vos intuitions Intuition et discernement : vous savez vous fier à vos intuitions pour apprécier l’adéquation d’un candidat avec le cabinet, tout en structurant votre analyse Curiosité : vous aimez comprendre de nouveaux métiers et les parcours professionnels Résilience et persévérance : vous savez que le recrutement de profils experts demande rigueur et constance Rejoignez atryon et construisez la communauté de talents des Sciences de la Vie Atryon accompagne plus de 40 leaders des secteurs Life Sciences afin d’améliorer la performance et la résilience de leurs opérations. Notre ambition est claire : devenir d’ici 2028 un partenaire de confiance des secteurs Pharma, Biotech, Chimie et Dermo-cosmétique, avec une équipe de 50 consultants experts, engagés pour des projets de performance et de conformité dans les opérations des Sciences de la Vie, utilisant l’IA comme amplificateur de notre valeur ajoutée sur le terrain. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Talent Acquisition & Employer Brand Specialist capable de structurer et animer un vivier activable de candidats, attirer et engager les talents qui construiront le cabinet de demain. Pourquoi rejoindre Atryon ? Un rôle structurant dans la croissance du cabinet L’opportunité de construire une communauté de talents Life Sciences Une proximité directe avec les associés et la direction Un cabinet qui intègre l’intelligence artificielle comme amplificateur de valeur dans son quotidien