La raison d'être de Séché Environnement repose sur un constat simple et irréfutable : les ressources de la planète se raréfient alors que nous en sommes de plus en plus demandeurs pour accroître notre niveau de vie, ou tout simplement parce que nous sommes plus nombreux sur terre.
Séché Environnement, entreprise familiale créée en 1985, s'applique à apporter des solutions environnementales toujours plus exigeantes pour construire un nouveau modèle d'économie circulaire. Les 4600 collaborateurs du groupe, répartis dans 16 pays, apportent leur savoir-faire au quotidien pour répondre aux enjeux actuels : traiter et valoriser tous les déchets, même les plus complexes, produire des énergies alternatives, et préserver notre environnement et la biodiversité.
Tu as envie d'accompagner une transformation ambitieuse ET globale au sein d'un groupe en mutation?
Tu souhaites contribuer activement à l'évolution des outils RH/PAIE avec pour objectif d'améliorer l'efficacité opérationnelle RH?
Ce stage de fin d'études est fait pour toi!
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu intègres le service Compensation & Benefits composé de 10 personnes.
Nous te proposons deux missions principales en binôme avec Tabatha (notre chef de projet SIRH expérimentée):
1) Gestion de projet. Ta rigueur et ta curiosité seront de mise!
2) Conduite du changement. Ton écoute active et ta pédagogie seront indispensables. Nul besoin d'être un expert. Nous serons là pour t'accompagner.
De manière plus précise:
Gestion de projet :
- Participer aux réunions projet et au suivi du planning,
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (RH, DSI, QSE) pour recueillir les besoins et les formaliser,
- Contribuer à la rédaction de la documentation technique et utilisateur,
- Participer aux ateliers technico-fonctionnels et à la mise en place de tests/recettes,
- Contribuer à l'élaboration du plan de mise en production des différents outils
Conduite du changement :
- Accompagner la Cheffe de Projets SIRH à assurer la formation, la communication et le support aux utilisateurs finaux pour favoriser l'adoption des nouveaux outils et processus.
- Assurer un appui dans l'utilisation et l'appropriation des nouveaux outils
Tes interlocuteurs en interne: les différentes équipes RH ainsi que les différents services transverses (QSE, Finance, DSI,), opérationnels
Tes interlocuteurs externes: confidentiel pour le moment
Vous préparez une formation de niveau Master en informatique, Gestion de Projet ou en Ressources Humaines. Vos atouts:
• Vous avez une appétence pour les outils SIRH,
• Vous maîtrisez les outils Office,
• Vous savez travailler en équipe et vous communiquez efficacement avec différents interlocuteurs.
Localisation : Le poste sera basé à Changé (53)
Date de début : Janvier 2026
Le poste sera basé à Changé (53), nécessité d'être véhiculé pour venir sur site.
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