Recrutement :
* Participer au processus de recrutement des stagiaires et alternants dans son intégralité : identification des besoins auprès des managers, rédaction et publication des offres, sélection des CV, préqualification téléphonique, entretiens, présentation des candidats aux managers, suivi et retour aux candidats
* Gestion administrative : rédaction des conventions de stage et des contrats d’alternance avec l’OPCO, mise à jour et suivi des tableaux de bord
* Piloter l’Onboarding des Jeunes Talents : organisation et suivi du parcours d’intégration actuel, revue du process, amélioration continue
Développement RH et projets Jeunes Talents :
* Animation de la communauté des stagiaires et alternants : communication interne, organisation d’événements, (petit déjeuners, points d’étonnement, networking…)
* Être le contact privilégié des stagiaires et alternants : points de début, de milieu et de fin de parcours et contact privilégié des managers
* Relations écoles : organisation de différents événements et projets écoles en lien avec notre politique jeunes talents
* Marque employeur : participation à des forums afin de valoriser nos métiers auprès du grand public
* Assurer un reporting régulier auprès de l'équipe RH
* Participation à des projets transverses
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