Directeur régional adjoint / développement social - h/f

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Poste

En appui direct au Directeur régional, le/la Directeur·rice régional·e adjoint·e en est le bras droit et peut être amené·e à le suppléer en cas d’absence.

Il/elle exerce une responsabilité directe sur un périmètre territorial défini, au sein duquel il/elle encadre et anime l’équipe des Coordinateurs de Développement Social (CDS). Il/elle peut également se voir confier la responsabilité de dossiers fonctionnels, de missions transversales, de projets spécifiques ou encore de chantiers de développement à l’échelle régionale ou nationale.

En tant que membre de l’équipe de direction de la Fraternité Régionale, il/elle participe à l’élaboration des feuilles de route régionales et à la construction des budgets.

À ce titre, il/elle contribue pleinement à la mise en œuvre du projet associatif des Petits Frères des Pauvres dans ses trois missions sociales.

MISSIONS PRINCIPALES

Piloter l’action au sein du territoire délégué :

* Participer à l’élaboration du plan d’actions régional, en associant les CDS, les équipes bénévoles et les personnes accompagnées du territoire.
* Coordonner les actions sur son périmètre et soutenir les CDS dans leur pratique professionnelle, la gestion de leur charge et de leur amplitude de travail.
* Encourager la montée en compétences des salariés sous sa responsabilité et participer à leur recrutement.
* Superviser les volontaires (SC, SVE, MC…) et veiller à leur intégration.
* Soutenir les CDS référents d’Équipes d’Action Territoriale (EAT) et d’équipes spécifiques dans le suivi de l’action.
* Organiser et assurer la continuité du service en cas d’absence de CDS.
* Animer la dynamique partenariale sur le territoire, en impliquant CDS et bénévoles.
* Veiller à la coordination entre toutes les équipes et actions du territoire, y compris celles portées par les établissements PFP.
* Coordonner ou porter les initiatives de développement d’actions en réponse aux sollicitations locales ou aux orientations nationales.
* Participer à la recherche de fonds en lien avec le Directeur régional.
* Participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue.

Prendre part à la direction de la région :

* Remplacer le Directeur régional en cas d’absence et pouvoir prendre toute décision urgente.
* Garantir la continuité de service dans la région.
* Représenter la région auprès de partenaires et instances, y compris au Conseil de région si besoin.
* En qualité de membre de la direction régionale, coanimer la Fraternité Régionale.
* Veiller au respect des repères associatifs, cadres réglementaires et procédures internes.
* Par délégation, prendre part à la mission de conduite du projet associatif régional.

Piloter des missions transverses régionales :

* Animer ou soutenir les thématiques régionales clés (ressources bénévoles, formation, partenariats, action sur des publics spécifiques en établissements, migrants, prisonniers… recherche de fonds, politique vacances, communication).
* Appuyer les CDS porteurs de ces missions transversales.
* Participer à des groupes de travail nationaux et assurer la circulation de l'information entre les niveaux national et local.

Profil recherché

Formation supérieure en management associatif, développement local (Master Pro, DEJEPS, CAFERIUS…).

Expérience significative (au moins 5 ans) dans un poste d’encadrement dans une structure associative, idéalement en lien avec des missions sociales.

* Solide connaissance des politiques sociales, notamment en faveur des personnes âgées.
* Compétences confirmées en pilotage de projet, animation d’équipe et management dans un environnement associatif articulant bénévoles et salariés.
* Aisance dans la conduite du changement, la gestion des priorités et le travail en réseau.
* Leadership naturel, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
* Éthique professionnelle, esprit collectif, exemplarité.
* Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire régional).

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés. 23 jours de RTT/an.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDI à pourvoir à compter de la mi-juin.

Statut Cadre - Temps plein - Forfait jours.

Salaire à partir de 48K€ bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.