Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital.
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Casino Proximités, Monoprix, Franprix) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.
Au sein de la Direction des Relations et de l'Innovation Social et, rattaché(e) au Directeur, vous aurez pour principales missions :
· La cartographie des différents accords du Groupe et proposition d'axes d'amélioration des process existants ;
· L'optimisation des tableaux de bord pour pilotage de relations sociales : recensement des indicateurs suivis à date, en collaboration avec le service Paie & Administration du Personnel, et perfectionnement des reporting sociaux ;
· L'aide à la préparation des sujets présentés en réunions, commissions de suivi et lors de réunions de négociation ;
· L'étude de dossiers / sujets en lien avec le droit social et/ou les politiques sociales
Plus globalement, vous assisterez la Direction des Relations et de l'Innovation Sociales sur :
· Le quotidien des IRP ;
· Les différents projets RH en cours.
Poste en alternance, à pourvoir début septembre 2026, et basé à Saint-Etienne (42).
Pour ces offres, venez rencontrer nos managers au stade Geoffroy GUICHARD à Saint-Etienne, le 02 avril prochain à partir de 18h00, à l'occasion de notre afterwork alternance 2026, environ 80 offres sont à pourvoir à Saint-Etienne ! Inscrivez vous en cliquant sur ce lien: .
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