Installé au cœur de Paris, MS GROUP est le spécialiste des emplois en Intérim, CDD ou CDI pour tous les métiers du tertiaire, du tourisme et du tourisme d'affaires.
Tous les candidats sont reçus en entretien individuel afin de définir leurs motivations et leurs souhaits d'orientation.
Avant, pendant et après le recrutement, les candidats bénéficient d'un suivi avec un interlocuteur dédié.
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Pour le compte de l'un de nos clients évoluant dans le secteur de la santé et des technologies médicales, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs, au sein d'un environnement international (France & Europe du Nord).
Cette mission s'inscrit dans un contexte de transformation organisationnelle, nécessitant une forte proximité avec les managers et une posture de partenaire business.
Rattaché(e) à une HR Leader régionale, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, l'amélioration de l'expérience collaborateur et le soutien des transformations organisationnelles.
Vos missions principales
Accompagnement RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH
Construction et maintien de relations de confiance avec les leaders et parties prenantes
Conseil, coaching et support des managers sur les problématiques liées au cycle de vie collaborateur
Contribution active aux projets de transformation et de change management (communication, accompagnement, transition)
Déploiement et application de pratiques RH alignées avec les standards internationaux
Support aux cycles annuels de performance : objectifs, évaluations, calibrations
Collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition pour l'attraction et la rétention des talents
Contribution aux sujets d'organisation, de développement des compétences et d'engagement collaborateurs
Utilisation des données et indicateurs RH pour analyser l'efficacité organisationnelle et recommander des actions
Veille et conformité au droit du travail, aux politiques internes et aux exigences réglementaires
Indispensable :
Bac +3 minimum
5 ans d'expérience minimum en RH généraliste / HR Business Partner
Au moins 3 ans d'expérience dans un environnement international
Aisance dans le conseil, l'accompagnement managérial et la prise de décision
Excellentes capacités d'analyse et de communication, d'influence et de coaching
Solide expérience de travail en partenariat étroit avec des managers et leaders business
Capacité à évoluer dans des environnements complexes, en transformation
Forte capacité d'analyse et prise de décision basée sur la donnée
Anglais professionnel courant indispensable
Apprécié :
Expérience dans les secteurs santé, dispositifs médicaux, technologie ou industrie
Bonne maîtrise des sujets talent management, engagement et développement des compétences
Connaissance d'un SIRH (type Workday)
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