Description du poste
Le SIE de l’Aube, créé le 1er janvier 2022 et classé C2-1, est doté de 24 emplois de catégorie B et 10 emplois de catégorie C.
Son encadrement est assuré par un responsable, accompagné de 4 adjoints inspecteurs.
Il compte 1 antenne pérenne, située à Romilly-sur-Seine (1 emploi de cadre A inspecteur, 5 de cadres B, 4 de cadres C) et un site de travail à distance situé à Bar-sur-Aube (2 cadres B).
L’organisation du SIE de l’Aube s’appuie sur une équipe d’encadrement (implantée à Troyes et Romilly-sur-Seine), une équipe polyvalente gestion-recouvrement (ensemble des sites), 1 équipe comptabilité, 1 équipe AVISIR, 1 cellule expertise.
Sa cellule expertise, mise en place dès 2020, assure des missions d’expertise contentieuse : instruction des demandes de crédit de TVA, bénéfice du crédit d’impôts recherche (CIR), modèles U…
Le responsable aura pour mission, en liaison étroite avec la Direction et le pôle métier, d’assurer le pilotage des missions dans un environnement évolutif et l’organisation la plus adaptée notamment au déploiement de la facturation électronique.
Il sera amené à se déplacer sur les sites extérieurs et participera aux réunions et groupes de travail le cas échéant.
Les données de charges sont les suivantes :
• nombre d’obligations fiscales : 157 429
• nombre de remboursements de crédits de TVA : 10 359
• nombre de restitutions de trop versés IS : 1 643
• nombre d’articles de cotisations foncières des entreprises : 24 362
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être : écoute et dialogue ; aisance à l’oral dans le cadre de l’animation de réunions.
Savoir-faire : qualités organisationnelles fortes, adaptations à l’évolution des missions et des équipes, aptitudes au pilotage et à la communication, sens du service à l’usager.
Compétences requises : une forte appétence pour le management est nécessaire ; une expérience préalable dans le pilotage d’équipes est souhaitée.
Connaissances recherchées : des connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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