Moniteur d’atelier polyvalent h/f

Le poste


Missions :

Finalité du poste : Garantir la mise en œuvre des actions de production-prestation auprès des clients, leur contrôle et le respect des délais. Assurer l'accompagnement de travailleurs en situation de handicap dans le cadre d'activités de production afin de favoriser leur évolution et leur autonomie.
Le Moniteur d’atelier polyvalent assure le remplacement des moniteurs d’atelier titulaires sur la sous-traitance industrielle et les détachements au sein d’entreprises clientes. Son intervention vise à garantir la continuité des activités de production et d’accompagnement.

Principales missions :

• Former les travailleurs sur le plan professionnel
-Transmettre des techniques, des savoir-faire et des méthodes de travail
-Evaluer les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des personnes accompagnées

• Accompagner les travailleurs sur le plan médico-social
-Assurer le bien-être et la sécurité des personnes accompagnées
-Adapter sa communication aux personnes accompagnées
-Echanger les informations sur l'activité et le suivi des travailleurs au sein de l'équipe
-Etre attentif aux comportements des travailleurs, adapter ses réponses et maintenir le dialogue et leur stabilité émotionnelle
-Repérer et prévenir les situations de maltraitance

• Organiser, gérer et animer la production
-Gérer et encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service dans ou hors de l'établissement
-Evaluer et donner un avis sur la faisabilité de la commande (type de produits/services, quantité, délai)
-Assurer un suivi régulier et rigoureux des outils, matériels et produits liés à l’activité.
-Intervenir directement sur le site de clients dans le cadre de prestations de services « hors-les-murs »

• S’impliquer et participer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles
-Développer et transférer ses compétences professionnelles
-Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et respecter les procédures
-Intervenir, sur la demande d'un supérieur hiérarchique, sur les autres ateliers et/ou activités de la structure afin de répondre aux besoins liés au bon fonctionnement des activités

• Hygiène et sécurité
-Veiller à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur
-Assurer la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits
-Veiller à la sécurité des personnes et des locaux, être garant de la sécurité au poste de travail
-Participer à l’amélioration des conditions de travail

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

L’ESAT de l’Estuaire accueille 90 personnes en situation de handicap et les accompagne dans la réalisation de leur projet professionnel. L’ESAT propose des activités de production telles que repasserie, restauration collective et gastronomique, sous-traitance industrielle, peinture en bâtiment, métallerie, entretien des locaux ….


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis:
-Un diplôme technique avec une expérience significative dans l’industrie et/ou le bâtiment
-Le Certificat de Branche (CBMA) ou certificat de Qualification de Moniteur d’Atelier (CQFMA) serait un plus

Autres critères : Permis B exigé.


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Créativité
Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
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