Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la chef de service Ressources Humaines, l’agent en poste est chargé de la gestion des carrières des personnels permanents : - suivi administratif des dossiers SPP et PAT (statutaires et contractuels) - retraite des agents (gestion des dossiers de liquidation de pension (mission partagée avec la chef de service) et suivi et mise à jour des dossiers sur la plateforme Pep's de la CNRACL. - Mise en œuvre et suivi avec la chef de service des évaluations professionnelles annuelles - extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation de statistiques - Constitution et mise à jour des fiches de procédures sur son domaine de compétences Dans le cadre de la continuité du service, en l'absence des gestionnaires concernées, du traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN et de l'information sur les procédures à suivre en matière de protection sociale (polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260429001519-gestionnaire-carriere-personnels-remuneres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Expérience et formation exigées à minima sur la gestion de carrière et la retraite TECHNIQUES - Maîtriser le cadre statutaire et règlementaire, carrières, les sources du droit - Maîtriser le cadre règlementaire des instances (CST, CAP) et processus de décision - Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité - Maîtriser la rédaction administrative - Savoir préparer les éléments nécessaires à l'argumentation - Savoir élaborer et mettre en œuvre des procédures - Maitriser les outils bureautiques et informatiques : logiciels WORD, EXCEL et progiciel ANTIBIA - Savoir planifier les tâches en fonction des échéances, gérer les priorités CAPACITES - Savoir rendre compte - Rigueur de l'organisation - Qualités humaines et relationnelles, capacité d'écoute - Aptitude à travailler en équipe - Discrétion professionnelle - Neutralité
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