Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein de la direction "SI Filiales et Bureaux", débute idéalement en décembre 2025. Entouré.e d’une équipe de 4 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de conduire des projets complexes et stratégiques à l’international, principalement dans les domaines infrastructures, cybersécurité et services utilisateurs (et dans une moindre mesure les projets applicatifs).
La Direction «SI Filiales et Bureaux» pilote le système d’information des filiales, bureaux de représentation et joint-ventures dont Naval Group a la responsabilité.
Ses missions sont :
· Concevoir, déployer et maintenir des solutions digitales sécurisées.
· Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité.
· Fournir le support aux utilisateurs locaux et missionnaires.
· Coordonner les activités IT locales.
Vos principales missions:
Vous serez garant du respect des engagements Sécurité, Qualité, Coûts et Délais (SQCD), depuis le cadrage jusqu’au transfert au RUN.
· Piloter des projets SI complexes (cadrage, conception, intégration, déploiement, clôture).
· Coordonner les parties prenantes (équipes internes, métiers, Achats, partenaires, filiales internationales).
· Garantir la conformité fonctionnelle et non-fonctionnelle des solutions (cyber, RGPD, exploitation, support).
· Gérer risques, coûts, délais et ressources.
· Animer la gouvernance projet (reporting, comités, communication).
· Contribuer à l’amélioration continue et à la montée en puissance d’une équipe en construction.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
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