Chargé de compensation & benefits h/f

IVC Evidensia est le plus grand réseau Européen de cliniques vétérinaires (2 600 cliniques et plus de 40 000 collaborateurs dans 20 Pays). En France, 3 000 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour le bien-être animal dans plus de 260 cliniques sur tout le territoire.

Toutes nos actions sont dictées par nos 3 valeurs :

We Care - prendre soin - de nos animaux, de nos collaborateurs et de notre planète. We Dare - oser - en favorisant la prise d'initiatives et en osant l'innovation sur tous les plans : organisationnelle, servicielle, médicale, technologique, sociale
We Share - partager - nos savoir-faire, savoir-être et bonnes pratiques pour aller plus loin ensemble.
Contexte
Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Chargé de Compensation & Benefits qui accompagnera la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise, dans le respect de la législation en vigueur et en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs de performance de l'organisation.
Missions
Contribuer à la conception et à l'évolution des politiques de rémunération
- S'assurer du respect et de la cohérence de la politique de rémunération des salariés
- S'assurer du respect et de la cohérence de la politique de rémunération des libéraux
Préparer les campagnes annuelles
- Coordonner, garantir le support opérationnel et le suivi des campagnes annuelles (PPV, Prime de Performance, Augmentations)
- Réaliser la consolidation des données liées à chaque campagne, garantir leur cohérence et alerter les différentes parties prenantes
Gérer les enquêtes de rémunération
- Benchmark interne par type de population, niveau, ancienneté
- Benchmark externe
- Réaliser les analyses, les synthèses des études et proposer des améliorations afin de garantir équité et compétitivité
Etudier la mise en place d'avantages sociaux
- Contribuer à l'étude d'avantages sociaux : plan retraite, mobilitéetc.
- Garantir une veille réglementaire
- Rédiger des fiches synthétiques sur les avantages sociaux et fiscaux de chacun des supports
Assurer le suivi budgétaire
- Assurer les suivis budgétaires des campagnes : PPV, Prime de Performance et Augmentations
- Assurer les suivis budgétaires des avantages sociaux
Suivre les rémunérations des Associés et garantir le paiement de leur bonus
- Réaliser le suivi des Associés
- Calculer le paiement de leur bonus/complément financier
- Assurer la communication en lien avec leur rémunération de complément financier
Equipe
Le rôle est rattaché à Daniel, notre Responsable de la Rémunération et du SIRH. Daniel compte dans ses équipes Angélique et Juliette en charge du SIRH et de la transformation RH. Nous ouvrons ce rôle pour étoffer la compétence rémunération et la bande passante de l'équipe.
Le département Rémunération et SIRH et rattaché à la direction Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH qui englobe les département Paie et Administration du Personnel.
La Direction des Ressources Humaines est composée de plus de 40 collaborateurs.
Profil
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire ou en contrôle de gestion sociale.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des outils Excel / SIRH / ERP RH.
- Connaissance des pratiques de rémunération et de la législation sociale.
- Capacité d'analyse des données RH et de construction de tableaux de bord.
- Maîtrise des enquêtes de rémunération et des benchmarks.
Qualités :
- Rigueur et sens de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Bon relationnel, esprit d'équipe, transversalité.
Langues :
- Anglais professionnel (écrit et oral) souhaité selon contexte international.
Modalités
- CDI, Statut cadre au forfait jours
- Rémunération : 45 000€ à 50 000€ brut annuel selon profil
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%
- RTT : 12 par an
- 2 jours de télétravail/semaine
- Environnement Dog Friendly