RESPONSABILITÉS :
Gestion des congés de maladie ordinaire
• Saisie des arrêts sous MRH et gestion des compléments de salaire sur demi-traitement
Gestion des congés de maternité
Gestion des Congés de Longue Maladie/Congés de Longue Durée/Congés de Grave Maladie/Temps Partiels Thérapeutiques
• Envoi des dossiers au Conseil Médical pour ‘Attribution' ‘Prolongation' ‘Réintégration'
• À réception des procès-verbaux du Conseil Médical,courrier aux agents + décisions administratives + saisie sous GRH + mise à jour du tableau de suivi des CLM/CLD
• Veiller régulièrement à l'envoi des certificats médicaux (renouvellement CLM):courrier adressé à l'agent en l'absence de certificat
• Réintégration de l'agent:si nécessaire courrier adressé à l'agent pour visite de PRE REPRISE + demande de visite de REPRISE auprès du Service de Médecine du Travail
Gestion des CITIS
• Collecter toutes les pièces nécessaires à la déclaration avant de remettre le dossier à la DRH ‘Pour Avis' sur l'imputabilité au service
• Remettre les prises en charge aux agents
• Saisie des absences sous GRH
• Mise à jour du document de suivi des accidents de travail et maladies professionnelles (EXCEL)
• Déclaration de l'accident auprès de l'assureur (INTERNET) + envoi de tous les documents (certificats,rapports) par courrier
• Envoi de certains dossiers au Conseil médical (Reconnaissance Maladie Professionnelle,REFUS Imputabilité)
• Suivi régulier des dossiers en cours en vérifiant si l'agent a bien fourni un certificat de prolongation ou final,dossier incomplet:courrier adressé à l'agent
• Expertises:arrêt ou soins qui se prolongent,rechutes,taux d'invalidité suite à une consolidation
• à réception du certificat final pour tous les dossiers:courrier à l'agent + décision administrative (si arrêt de travail)
Allocation Temporaire d'Invalidité
• Suite à une consolidation (AT/MP) et en fonction du taux d'invalidité fixé par le médecin-expert,l'agent peut demander à bénéficier d'une Allocation Temporaire d'Invalidité:dossier à constituer (rapport hiérarchique + dossier administratif + rapport médical) avant envoi à la Caisse des Dépôts
• Après réponse de la Caisse des dépôts:courrier à l'agent + décision administrative si attribution d'une ATI
• Révision d'une ATI:expertise à mettre en œuvre
Réunion mensuelle SANTE AU TRAVAIL
• Suivi de situations individuelles (Santé et restrictions d'aptitude des agents) + détecter de nouvelles situations:arrêt qui se prolonge; absences répétées,échec d'une reprise
• Préparation du document de ‘suivi' de ces situations qui sera remis en séance.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire
• Qualités relationnelles
• Esprit d'équipe tout en ayant une autonomie
• Rigueur et organisation dans le travail
• Maitrise des outils bureautiques (word, excel...)
• Disponibilité
• Polyvalence
• Connaissance des textes réglementaires relatifs à la fonction
• Capacités d'adaptation
Connaissances requises
• Réglementation de la Fonction Publique Hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Statut des agents de la FPH
• Outils bureautiques et logiciel dédié à la gestion RH
Poste de catégorie B ou C
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/12/2025 renouvelable
Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV
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