Lead talent acquisition manager h / f

Principales missions :

1. Piloter la performance recrutement : Mettre en place et suivre des dashboards de performance (KPI, conversion, temps de recrutement, qualité de l'intégration). Appuyer les décisions sur la data pour améliorer en continu nos actions de recrutement.
2. Manager et développer l'équipe TAM : Recruter, former et faire grandir les membres de l'équipe (10 à 15 TAM). Construire des parcours de carrière motivants et évolutifs pour fidéliser les talents. Animer le collectif au quotidien, coacher, donner du feedback.
3. Porter une vision stratégique pour accompagner le scale : Élaborer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs business (effectifs & masse salariale). Construire un staffing plan robuste en lien avec les équipes Finance, People et Leadership. Anticiper les besoins pour les nouveaux pays ou BU. Être owner sur vos process de recrutement (du sourcing à la promesse d'embauche).
4. Structurer nos pratiques et outils : Définir et déployer des process et outils de recrutement homogènes, efficaces et scalables. Assurer une passation fluide des sujets entre l'équipe TAM et l'équipe People (onboarding, contractualisation, suivi RH). Former les managers au recrutement (culture d'évaluation, entretien structuré, prise de décision).
5. Déployer une stratégie marque employeur impactante : Co-construire une stratégie de marque employeur pour renforcer notre visibilité et générer des candidatures entrantes. Travailler les canaux, contenus, campagnes en lien avec l'équipe Market.


Profil recherché :

* Tu as 7 à 10 ans d'expérience en recrutement, dont plusieurs en management d'équipe.
* Tu es passionné(e) par le sourcing, la chasse de profils rares et les stratégies d'attraction.
* Tu as déjà structuré des pratiques de recrutement dans un environnement en hypercroissance.
* Tu sais allier vision stratégique et excellence opérationnelle.
* Tu es à l'aise avec les outils, la data, et tu sais prendre des décisions éclairées.
* Tu es un(e) et bienveillant(e), qui aime faire progresser ses équipes.


Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une entreprise en pleine croissance et structuration. Ton impact sera significatif, et tes propositions seront écoutées.

* Pour avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise.
* Pour évoluer dans un environnement ambitieux, humain et stimulant.
* Pour être acteur(rice) de la transformation de nos méthodes, à la fois data-driven et people-first.
* Avec des rituels d'équipe : pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party.


Ce que nous proposons :

* Une carte ticket restaurant Swile (10€/jour).
* Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties élevées.
* Télétravail et politique de congés souples.
* Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€/mois si tu viens en vélo ou trottinette.
* Locaux agréables situés au cœur de Paris.


Processus de recrutement :

1. Échange téléphonique avec Olivia, notre Head of People.
2. Rencontre avec Olivia et Steve (l'un de nos fondateurs) - 45 min.
3. Prise de références.
4. Rencontre avec des membres de l'équipe Talent - 45 min.
5. Offre d'embauche.


Engagement pour la diversité & inclusion :

Chez asap.work, nous valorisons un environnement diversifié, équitable et inclusif. Nous veillons à ce que notre processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.

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