Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
#changingcarewithyou
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
En tant que membre de notre Centre d'Excellence Recrutement (CoE), vous ne vous contentez pas de recruter: vous pilotez des carrières à travers l'Europe, l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Inde au sein d'une équipe multiculturelle.
L'année 2026 est celle de la transformation pour notre CoE: nous intégrerons désormais l'ensemble des segments de recrutement (Externe, Alternants et Mobilité Interne) pour devenir un partenaire stratégique unique et global.
Dans ce contexte de montée en puissance, vos missions incluent:
* Pilotage du cycle complet de recrutement pour des profils variés: Engineering, Industrie, fonctions commerciales, métiers de la santé etc.
* Partenariat stratégique avec le Business: Vous agissez en tant que qu’ambassadeur.drice de la fonction Recrutement, conseillant les managers au quotidien pour identifier les meilleurs talents. Vous êtes en charge de piloter le processus, du brief jusqu’à la proposition d’embauche
* Performance Opérationnelle: Gestion d'un portefeuille de 25 postes en moyenne en simultané. Revue d’indicateurs liés aux délais de recrutement, satisfaction interne & externe, D&I etc.
* Collaboration Internationale: Travail quotidien avec des interlocuteurs de différents pays et cultures.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Diplômé d'un Master en Management ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans en tant que Talent Acquisition Specialist, de préférence en environnement international.
Au-delà de votre expérience, c'est votre agilité et votre posture qui feront la différence.
* Soft Skills & Mindset: Vous possédez un fort leadership naturel et une capacité à convaincre des interlocuteurs exigeants. Vous êtes capable de prioriser vos tâches dans une organisation matricielle complexe.
Pour ce faire, vous considérez l'IA comme un partenaire quotidien pour automatiser les tâches répétitives et vous concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée.
* Compétences Techniques:
o Maîtrise de l'entretien structuré et des méthodes d'évaluation des compétences comportementales.
o Capacité à sourcer et à engager des profils pénuriques sur des plateformes internationales.
o Une connaissance du programme VIE (Volontariat International en Entreprise) et/ou des processus de mobilité interne est un plus.
o Une connaissance de Workday est également un plus.
En plus du français, un niveau d'anglais courant est impératif. D’autres langues parlées sont un plus sérieux.
#LI-CM2
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.
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