Gestionnaire de paie

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades – Narbonne - Port la Nouvelle – Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.


Mission

Les missions:

Gestion de la paie:

* Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...)

* Vérification au retour de paie

* Traitement des bulletins négatifs

* Acomptes

* Suivi des ordres de mission avec incidence financière

* Suivi des crédits-merri

* Suivi des ARE mensuel

* Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés

* Suivi du Supplément Familial de traitement

* Suivi des dossiers des agents détaches

* Suivi des primes des agents en formation professionnelle

* Attestation de salaire, employeur et perte de primes

* Simulation de salaires

* Classement divers et autres tâches en lien avec la paie



Gestion de la retraite:

* Remboursement CNRACL

* Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales



Gestion du budget:

* Calcul annuel de la prévision ARE

* Facturation et suivi des Mises à Dispositions



Positionnement:

Lien Hiérarchique:

* L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1)

* L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2)

* Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3)


Profil

Principales Compétences Requises:



Compétences liées à la technicité du poste:

* Disponibilité

* Conscience professionnelle

* Capacité d'adaptation

* Diplomatie

* Discrétion

* Sens des priorités

* Esprit d'Equipe

* Aisance avec les chiffres

* Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh..)



Compétences liées à la spécificité du domaine:



* Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines

* Connaissances Informatiques (bureautique et paie)

* Connaissances comptables