Chef de projet amoa - référent fonctionnel applications métiers

Vos missions en quelques mots Au sein de la sous-direction, le chef de projets AMOA a pour mission de : · Être le garant de la cohérence fonctionnelle des demandes recueillies au sein des bureaux ; · Recenser, formaliser et hiérarchiser les besoins fonctionnels de la sous-direction relatifs aux applications métiers, et les communiquer aux chefs de projet de la sous-direction technique du GIC ; · Représenter la sous-direction pour exprimer les exigences fonctionnelles auprès de la sous-direction technique du GIC et être le garant de leur bonne mise en œuvre ; · Proposer et déterminer, avec les cadres de la sous-direction, des priorités de mise en œuvre relatives aux projets applicatifs ; · Assurer le relai des demandes de la sous-direction technique, organiser les ateliers, et centraliser les réponses ; · Assurer l’accompagnement des agents de la sous-direction des opérations et la convergence entre le « métier » et les chefs de projets de la sous-direction technique du GIC dans toutes les phases des projets applicatifs ; · Être force de proposition pour adapter les pratiques professionnelles et/ou faire évoluer les outils informatiques utilisés par l’ensemble des agents de la sous-direction. Cette mission nécessite la compréhension du cadre légal mais également celle de l’ensemble des pratiques professionnelles et processus de la sous-direction ; · Assurer la formation des utilisateurs de la sous-direction et les accompagner dans la conduite du changement ; · Et participer aux campagnes de tests, notamment pour assurer la cohérence « métier » des livrables. Profil recherché Contractuel (diplômes de niveau 6 et 7), officier ou catégorie A de la fonction publique. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Connaissances : - Environnement et caractéristiques du monde du renseignement, - Stratégie et déroulement de jeux de recettes « métiers », - Maitrise des outils bureautiques (Office). Savoir faire : - Capacité d'analyse, de synthèse et de modélisation, - Capacité rédactionnelle, - Anticiper les besoins métier à long terme conformément à la politique de l'organisation et préparer, en matière d'applications métiers, des dossiers de décisions d'orientation, - Savoir conceptualiser, - Savoir conduire et assumer le changement, - Capacité à participer à plusieurs projets en parallèle, - Dispenser une formation. Savoir être : - Autonomie, - Sens de l'organisation, - Capacités relationnelles, - Capacité d'adaptation, - Sens du travail en équipe, - Rigueur, - Pédagogie et diplomatie. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire