* Participer aux campagnes de recrutement nationales en respectant les processus établis.
* Rechercher et contacter les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux et autres plateformes.
* Évaluer leur adéquation au poste (motivations, compétences, prétentions salariales).
* Mener des entretiens approfondis en valorisant la marque employeur.
* Rédiger et partager les synthèses avec les managers via le logiciel de gestion des candidatures.
* Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
* Alimenter les outils de pilotage du recrutement et recenser les partenaires et formateurs.
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