Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…) La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid) Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Au sein de Comité de Direction, vous êtes le véritable partenaire de la Directrice des Ressources humaines régionale sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre. Vous accompagnez au quotidien le déploiement de la politique RH nationale sur votre périmètre : de la gestion administrative au déploiement des projets, en passant par l'accompagnement des équipes et le développement des compétences. Vous serez rattaché(e), à la DR Grand Sud, basé sur Aix-en-Provence, des déplacements fréquents à prévoir sur toute la région Grand Est Sud Est. Vous êtes le/la garant(e) de la politique RH et de la culture du Groupe Idex au sein de votre périmètre. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Recrutement : du recueil du besoin jusqu'au suivi de l'intégration. Dans ce cadre, vous travaillez activement sur l'attractivité d'Idex en participant notamment à des salons, à des événements de recrutement, etc. ; A l'écoute du terrain : vous conseillez et accompagnez les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Alternance : vous êtes en charge de la montée en puissance de l'alternance sur votre périmètre en développant, notamment, les relations écoles, des actions en faveur de l'alternance et en animant la campagne de recrutement des alternants ; Formation : vous pilotez la formation en accord avec les orientations définies et vous assurez le déploiement du plan de formation dans le respect du budget défini ; Procédure disciplinaire : vous assurez et garantissez la gestion des dossiers disciplinaires et dossiers individuels ; Sujet RH transverses : vous travaillez sur des projets RH transverses avec la filière (QVT, diversité, marque employeur, handicap etc.) Enfin, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel. BAC5 minimum en gestion des ressources humaines avec une première expérience réussie à un poste similaire. Vous avez un bon sens du relationnel, vous êtes rigoureux(se), vous êtes dynamique et pro-actif(ve). Permis B obligatoire. Avantages CSE 13ème mois Prime vacance Prime d'objectif Ticket restaurant RTT Voiture de fonction avec avantage en nature
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