Chef d'équipe d'agents de maintenance h/f

Nous sommes

RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d'offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer. Dans le cadre de l'ouverture à la concurrence en Île-de-France, RATP Cap Île-de-France s'est vu attribuer en avril 2025 le contrat d'exploitation des centres bus de Massy et Morangis.

À partir du 1er mars 2026, et pour une durée de cinq ans, la filiale RATP Cap Massy-Juvisy assurera l'exploitation de ces deux centres, avec un réseau de 22 lignes, dont trois nouvelles, mobilisant près de 800 collaborateurs.

Nous recherchons

Un Chef d'équipe agents de maintenance de nuit (F/H) pour rejoindre les équipes de notre filiale pour rejoindre les équipes de notre filiale RATP Cap Massy-Juvisy. Rattaché(e) au Responsable Atelier, il/elle encadre et anime l'équipe des opérateurs de maintenance mécanique et carrosserie, supervise l'activité et veille à la qualité du travail et à la productivité, au respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité.

Horaires : 22H30-6H04

Vous avez :

- Un diplôme de type BTS en maintenance des Véhicules Industriels/Particuliers, Mécanicien poids lourds, engins travaux publics ou agricoles, CQP en maintenance

- Minimum cinq années d'expériences en tant que mécanicien

- Le permis B

Vous êtes le candidat idéal si :

- Vous avez une excellente connaissance de l'électronique, et savez diagnostiquer les pannes,

- Vous savez lire des schémas et des plans électroniques, et maitrisez la documentation technique,

- Vous avez une bonne connaissance des équipements de maintenance, et des systèmes embarqués,

- Vous maitrisez les techniques de soudure et brasage,

- Vous savez utiliser les SI de maintenance,

- Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse,

- Vous faites preuve de pédagogie et savez vous adapter dans votre communication,

- Vous êtes rigoureux, organisé et savez anticiper.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Management des équipes de maintenance

- Vous gérez et animez les équipes d'agents de maintenance dont vous avez la responsabilité.

- Vous fournissez à l'exploitant un matériel fiable, propre et sécuritaire.

- Vous incarnez et stimulez une culture de la sécurité au sein de votre équipe.

- Vous garantissez et optimisez la production des agents de maintenance.

- Vous veillez au respect de la réglementation ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité.

- Vous suivez et contrôlez les activités et les réparations menées par votre équipe à chaque stade d'intervention.

- Vous veillez au respect des délais de maintenance.

- Vous accompagnez les agents de maintenance dans la réalisation de leurs tâches.

- Vous évaluez les compétences techniques des opérateurs de maintenance et organisez leur montée en compétences.

- Vous déclinez les objectifs de l'unité.

- Vous analysez les résultats de votre domaine d'activité (comptes rendus, reporting).

- Vous organisez le pôle Interface Maintenance-Exploitation : couverture des services, gestion des remplacements de bus.

- Vous réalisez le suivi RH des agents de maintenance (accueil au poste, entretien annuel, plan de formation).

- Vous renseignez la GMAO avec les données de production (temps d'intervention, comptes rendus, pièces consommées, etc.).

Animation d'équipe et développement de l'engagement

- Vous portez la stratégie de l'entreprise et la traduisez en objectifs concrets pour votre équipe afin de donner du sens à l'action collective et favoriser l'engagement.

- Vous déclinez les messages et orientations de l'entreprise (lutte contre l'absentéisme, NAO, conditions de travail).

- Vous assurez l'animation de votre équipe par une présence terrain régulière.

- Vous valorisez et encouragez l'innovation ainsi que les initiatives issues du terrain.

- Vous contribuez à maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les salariés de votre équipe, en prévenant et en résolvant les tensions internes.

Organisation et pilotage de la performance

- Vous fixez des objectifs liés à la performance et en suivez l'atteinte tout au long de l'année, notamment lors des entretiens d'appréciation.

- Vous êtes garant de la performance et d'un bon esprit d'équipe en motivant les salariés et en proposant des actions correctives si nécessaire.

- Vous priorisez, planifiez, coordonnez et supervisez l'activité de votre équipe en veillant à l'adéquation entre enjeux, ressources et compétences.

- Vous encouragez la pratique du feedback pour soutenir la progression individuelle et collective.

Développement des salariés et de leurs compétences

- Vous participez au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants dans votre équipe.

- Vous assurez et suivez le développement des compétences de chaque collaborateur (formations, identification des potentiels, accompagnement des évolutions professionnelles).

- Vous réalisez les entretiens professionnels.

- Vous accompagnez les situations individuelles spécifiques.

Santé et sécurité au travail

- Vous portez au quotidien la culture, les engagements et les normes en matière de santé, sécurité, prévention et bienêtre au travail.

- Vous participez à la mise à jour et au suivi du DUERP.

- Vous déclinez la démarche QSE.

- Vous appliquez et faites appliquer la politique Qualité, Sécurité, Environnement et Sécurité Routière (QSESR).

- Vous êtes exemplaire dans la prévention des risques et veillez au respect des procédures et consignes.

- Vous identifiez et remontez les nonconformités QSESR et proposez les actions correctives nécessaires.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

- Un CDI, des formations, des évolutions de carrière,

- Un environnement respectueux, collaboratif,

- Des collaborateurs motivés,

- L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Massy-Juvisy, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !

Conformément à la loi n°2016-339 du 22 mars 2016 et au décret n°2017-757 du 3 mai 2017 pris en son application, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du Ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste