DESCRIPTION
Notre client, filiale PME d'un groupe industriel français solide et engagé, est un acteur clé dans le secteur des ressources durables et de la transition énergétique. Créée il y a quelques années, l'entreprise incarne une ambition forte : concilier innovation industrielle, respect de l'environnement et souveraineté énergétique.
Avec une équipe d'experts pluridisciplinaires, l'entreprise développe des solutions technologiques de pointe pour valoriser les ressources naturelles locales, tout en répondant aux enjeux énergétiques, stratégiques et industriels de demain.
Ancré dans une démarche responsable, notre client vise à accompagner les territoires, les entreprises et les collectivités vers une économie décarbonée.
En mode scale-up d'un projet industriel majeur, l'entreprise renforce ses équipes pour accélérer sa croissance et son impact en recrutant dans un contexte de mission de transition pour une durée de 6 à 9 mois son / sa Responsable Ressources Humaines f/h.
Une prise de poste rapide est souhaitable.
MISSIONS
Votre mission consistera à piloter la fonction RH pendant une période de transition, en assurant la continuité stratégique et opérationnelle des processus clés.
- Stratégie et transformation RH : Vous définirez et déployez le Business Plan RH, en alignement avec la direction générale, tout en intégrant les enjeux de réorganisation et de croissance de l'entreprise.
- Gestion des talents : Vous piloterez la politique de recrutement, identifierez les hauts potentiels et développerez les compétences via des formations ciblées.
- Optimisation des processus : Vous digitaliserez et automatiserez les tâches administratives (recrutement, paie, SIRH) pour optimiser l'efficience des services RH.
- Dialogue social : Vous animerez les relations avec le CSE, négocierez des accords (QVT, télétravail) et accompagnerez les managers dans leur rôle.
- Mentoring RH : Vous formerez et guiderez la Chargée RH pour la préparer à son futur poste de RRH.
- Performance et engagement : Vous mesurerez et améliorerez l'engagement des équipes grâce à des indicateurs RH et des plans d'action adaptés.
- Marque employeur : Vous renforcerez l'attractivité de l'entreprise dans un secteur concurrentiel.
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