Hr controller

Voici le rôle que vous aurez à jouer dans cette équipe :

Réaliser le contrôle de gestion sociale et suivre les indicateurs clés de performance d’un ou plusieurs périmètres d’activités sous la supervision directe de son responsable hiérarchique.

* Produire les analyses relatives aux effectifs, aux frais de personnel ainsi que les KPI nécessaires au pilotage de l’activité en collaboration avec l’équipe RH.
* Participer à la construction des budgets / tendances et analyses en partenariat avec la Finance et en accord avec les normes Groupe.
* Animer les réunions de suivi Réel / Tendance / Budget et communiquer les résultats aux parties prenantes.
* Procéder à toutes les analyses de coûts afin de détecter les risques et opportunités, et suggérer des axes d’optimisation.
* Garantir une qualité de données RH.
* Assurer l’application des normes, processus, et calendrier dans le respect des directives groupe.

Les compétences dont vous aurez besoin pour réussir dans ce rôle :

* Expérience en contrôle de gestion (minimum 3 ans)
* Excellente capacité à travailler en réseau et à créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs
* Aisance avec les Systèmes d’Information
* Maîtrise courante de l’anglais
* Fort sens du service aux clients
* Capacité à prioriser et gérer des tâches multiples

Vous êtes déjà conquis ? Voici quelques autres faits convaincants. Tout au long de cette aventure, vous vivrez :

* Croissance – chez L’Oréal, la croissance résulte d’un mouvement constant. Nous grandissons avec les autres, en explorant et cherchant à en savoir plus. Ensemble, nous essayons, réussissons et parfois échouons. Nous organisons des formations transformationnelles et des opportunités d’apprentissage pour permettre aux collaborateurs de libérer le meilleur d’eux-mêmes.
* Diversité – chez L’Oréal, nos équipes sont aussi diverses que les milliards de consommateurs pour lesquels nous créons. Nous acceptons les différences d’origines, de cultures, d’expériences de vie et de croyances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où nous célébrons ces différences.
* Entrepreneuriat – chez L’Oréal, nous encourageons nos collaborateurs à inspirer les autres avec des idées innovantes, à remettre en question le statu quo et à façonner l’avenir de la beauté. Notre mantra : « Dirigez votre entreprise comme si c’était la vôtre ».
* Souvenirs marquants – chez L’Oréal, nous incitons nos collaborateurs à penser et agir au-delà de leur travail. Notre travail dépasse le simple emploi ; il s’agit de construire un avenir meilleur pour les autres et notre planète.
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