Chargé(e) de recrutement et de carrières

Description du poste

Rattaché(e) au service des ressources humaines, le(la) chargé(e) de recrutement et de carrières aura notamment pour missions, la mise en œuvre opérationnelle du processus de recrutement et de gestion des carrières du personnel de l'organisme.

Il(elle) procède ainsi aux différentes phases de recrutement interne et externe :

- La mise en œuvre d'un sourcing de recrutement tant interne qu'externe ;

- La rédaction et la publication d'offres d'emplois attractives en interne et externe sur les canaux adaptés ;

- L'organisation des différentes des étapes de pré-sélection définis (traitement des CV, échanges téléphoniques avec les candidats, la réalisation d'entretiens) ;

- La gestion administrative des candidats (convocations, débriefing) ;

- L'accueil et l'intégration des candidats retenus au sein de l'organisme (contrat, période d'essai, etc.) ;

- L'accompagnement à la construction et à la mise en œuvre des mobilités internes

Il(elle) participe à la politique de recrutement et se montre force de proposition pour faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Il(elle) est également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services demandeurs de ressources humaines et partenaires externes en matière de recrutement et réalise le reporting de l'activité en garantissant le respect des procédures.

Il(elle) contribue enfin à la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des compétences et d'une gestion des carrières au sein de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

· Vous avez une expérience probante dans le domaine des Ressources Humaines et/ou dans le recrutement ;

· Vous disposez d'une expérience en termes de conduite de projets RH ;

· Vous disposez d'une bonne connaissance des outils numériques et avez le goût pour l'innovation ;

· Vous maîtrisez les différents outils et techniques d'entretien ;

· La collaboration et le travail en équipe sont essentiels pour vous et vous possédez un vrai sens du service ;

· Votre savoir être et le respect de la confidentialité sont des atouts indispensables pour le poste ;

· Autonome et organisé(e), vous êtes un interlocuteur clé sur lequel votre manager peut s'appuyer ;

· Des connaissances en droit du travail seraient appréciées.

Votre formation

Titulaire d'un diplôme supérieur de niveau Bac a minima dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur des activités de recrutement et/ou un poste similaire.

Informations complémentaires

La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au 02/03/.

Ce poste est disponible sur le site de Beauséjour (Sainte-Marie).

Des tests et un entretien de motivation seront organisés.

A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres d'intérêts moraux et matériels à La Réunion.