Chargé e de ressources humaines f/h

Contexte et atouts du poste

En rejoignant Inria, vous mettez votre talent au service de l’intérêt général.

Ancré à Inria depuis plusieurs années déjà, le télétravail fait partie de nos habitudes de travail.

Chaque agent bénéficie, dès son arrivée, de tout l’équipement matériel adéquat : ordinateur portable, outils collaboratifs permettant de mieux travailler ensemble, sur les mêmes dossiers de façon synchrone ou asynchrone, de se voir et se parler à distance ainsi que de mixer des réunions présentielles et en visio.

Nous privilégions ainsi des environnements qui facilitent la collaboration et des outils de travail qui exploitent toutes les possibilités offertes par le numérique.

Inria s’engage, en adéquation avec les règles de la fonction publique, pour l’égalité des chances et la lutte contre toutes les discriminations en plaçant l’adéquation des compétences du candidat et les attentes métiers au centre de son processus de recrutement.

Mission confiée

Pour un portefeuille de directions :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois
et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH
(concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour
toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents,
en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle
de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique
RH.
Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Principales activités

Sous l'autorité du responsable de service,


Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents et le manager.
Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation ...).
Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés.
Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.

Compétences

Compétences techniques :

- Connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation
applicables aux organismes de recherche (EPST);
- Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois...).


Compétences comportementales :


- Orientation terrain; capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- Connaissance des techniques d’accompagnement;
- Excellent relationnel et qualités de communication;
- Curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences;
- Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- En recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser,
tester et expérimenter;
- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- Sens de la confidentialité;
- Capacité d’organisation et de priorisation ;

Avantages

1. Remboursement partiel des frais de transport public,
2. Remboursement d'une partie de la mutuelle dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire, (15 €)
3. Parking sur place gratuit,
4. Restaurant d'entreprise subventionné et sur site,
5. Installations sportives sur site (gymnase, sport collectif, salle de musculation, squash)
6. Congés = 45 jours soit 35 jours de Congés Annuels + 10 jours de RTT (sur la base d'un temps plein / année complète travaillée),
7. Possibilité de télétravail (2 jours / semaine),
8. Aménagement possible du temps de travail (5 jours ou 4.5 jours / semaine),
9. Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement),
10. Prestations sociales, culturelles et sportives (AGOS - Association de Gestion des Œuvres Sociales d'Inria),
11. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.),
12. Accès à la formation professionnelle selon une offre locale ou nationale,

Rémunération

La rémunération est fixée selon le cadrage réglementaire Inria, l'expérience professionnelle acquise ainsi que le diplôme obtenu.