Chargé des relations sociales h/f

Élu Marque de l'Année pour la 2ème année consécutive, Fitness Park assoit sa position de leader français dans l'industrie du Sport et du bien-être !

Une enseigne en hyper croissance depuis sa création en 2009. C'est plus de 350 clubs en France et à l'international et 1,2 million d'adhérents, avec une ambition forte : démocratiser et offrir le meilleur du fitness grâce à des salles de sport haut de gamme à prix accessible, aux matériel dernière génération et aux concepts uniques à haute intensité.

L'expérience client et l'innovation sont au coeur de nos objectifs pour qu'à chaque entraînement nos adhérents puissent se surpasser et donner le meilleur d'eux-mêmes.

Fitness Park, c'est aussi une marque qui a à coeur de construire un réseau solide grâce à la transmission de valeurs fortes, avec la volonté de mettre l'accent sur le développement et l'épanouissement de chacun des collaborateurs et partenaires du Groupe. La Team RH recherche un nouveau membre dans son équipe au poste de Chargé de Relations Sociales H/F !

Le(la) Chargé(e) des relations sociales participe activement à la gestion des relations sociales de l'entreprise en étroite collaboration avec la Responsable des affaires sociales. Il/elle intervient sur l'organisation des élections professionnelles, support dans la mise à jour de la BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales), la préparation des réunions du CSE, la mise à jour du DUERP, ainsi que sur la veille juridique sociale. Il/elle contribue à la conformité réglementaire et à la qualité du dialogue social dans l'entreprise.

Tes missions principales

Organisation des élections professionnelles
- Organiser les élections professionnelles 2025 : consultation des OS, communication interne, élaboration des fichiers électeurs, organisation du vote, proclamation des résultats.
- Suivre la relation avec le prestataire de vote électronique.
- Veiller à la conformité juridique de l'ensemble du processus en lien avec le Responsable des affaires sociales.

Déploiement des plans de prime
- Mise en place d'un processus de validation et déploiement de notre système de part variable.
- Rédiger les plans de prime et accompagner leur mise en oeuvre.

Mise à jour du DUERP
- Organiser la campagne annuelle ou périodique de mise à jour du DUERP en lien avec les HRBP Réseau.
- Centraliser, suivre et consolider les données liées à l'évaluation des risques professionnels.
- Participer à l'élaboration des plans d'actions et au suivi des mesures de prévention.

Support aux réunions du CSE
- Gérer la logistique et les supports des réunions : convocations, ordres du jour, procès verbaux
- Préparer les présentations relatives aux thématiques sociales (consultations obligatoires, bilans)

Veille juridique sociale
- Réaliser une veille régulière en droit du travail.
- Contribuer à la diffusion interne de notes juridiques synthétiques à destination des équipes RH et de la direction.