Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80000 collaborateurs dans le monde ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Basé à : Saint-Ouen, Paris, France
Nous recherchons un alternant pour notre département de PI (Product Introduction).
PI = service de mise en service et garant des produits ferroviaires (train, métro, tram…).
Au sein de l’équipe Central PI, vous aurez pour objectifs de participer au contrôle et à l’adaptation du centre de compétences (académie) de la population du métier.
* Création et adaptation de recherches de training pour la population du métier.
* Etablir des études de travail à réaliser et construire des équipes de travail au sein du département PI (au niveau mondial).
Missions principales :
* Consolider les grilles des matrices de compétences pour chaque métier en fonction de leurs principales missions, par niveau d'expertise (Logiciel ALPS / Excel) pour aboutir à des compétences hétérogènes selon les typologies de postes, de discipline, inter régions / pays / sites.
* Développer, homogénéiser et standardiser les compétences des équipes Services PI par régions / pays / sites.
* Définir et mettre en place des modules de formation pertinents.
* Proposer des stratégies de formation et de nouvelles solutions de formation : digital training, webinars, coaching / tutoring, qualifications.
* Développer et déployer des modules de formation adaptés.
* Cartographier des parcours de formation et de carrière (évolutions potentielles par Job position).
* Mettre en place une mesure d'évaluation des compétences.
* Mesurer et développer les niveaux d'expertises.
* Evaluation des compétences.
* Analyse des évaluations.
* Analyses par fonction, sous-fonction, job code, région, site.
* Synthèse des principaux écarts et identification des besoins de développement par compétence, région, site, job codes.
* Suite aux différentes analyses effectuées, créer des réseaux de travail.
* Analyser les techniques de travail.
* Supporter et animer les réseaux.
* Créer et mettre en place les trainings adaptés à la fonction.
Profil recherché :
* Ecole d'ingénieur (génie industriel, maintenance), option management des compétences et du savoir-faire (relations humaines).
* Un bon niveau d'anglais souhaité.
DUREE : 1 an minimum début septembre 2025
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous!
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
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