Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, 2 Responsables formation (H/F).
Responsabilités
* Stakeholder management – orienté business et collecte des besoins en formation dun secteur (académie) et fonction Transverses; MAJ dans les outils et planification de sessions.
* Analyser et monitorer les sessions de formation; analyser les forecasts et évaluer les besoins en formation.
* Gérer le plan de formation et Animer et gérer le plan et les prévisions de déploiement de lapprentissage en tenant compte des besoins métier critiques, en conciliant les contraintes métier, les délais et les objectifs doptimisation (coût, capacité et budget).
* Gérer activement les demandes ponctuelles en tenant compte du plan danticipation, du taux de remplissage des sessions et du budget, en utilisant le meilleur processus de déploiement disponible.
* Assurer lalignement et ladhésion des parties prenantes (responsables de la formation professionnelle, académies, points focaux des facultés et responsables des compétences des usines) et garantir la performance des fournisseurs de formation en leur fournissant activement des retours dinformation.
* Soutenir les initiatives, sujets et projets damélioration continue de léquipe; aider le responsable du lot de travail du projet HUTI pour les sous-divisions et les régions.
Profil recherché / Expérience et compétences
* Expérience souhaitée : RH ou formation – 5 à 10 ans dexpérience — OUI.
* Expérience industrie — OUI; Expérience aéronautique — OUI; Airbus expérience — OUI.
* Outils/logiciels : Gsuites
* Langues : Anglais fluent C1 obligatoire – Français un plus mais pas obligatoire
* Qualités : Bon relationnel et bonne communication, proactif, force de proposition, orienté data, orienté amélioration continue, motivé, engagé, capacité à challenger
Informations contractuelles
* Type de contrat : Intérim - 6 Mois
* Durée du travail : 35H/semaine
* Travail en journée
Salaire
* Salaire brut : Mensuel de 4300.0 Euros à 4400.0 Euros sur 12.0 mois
Employeur
10 à 19 salariés
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M. Clément Cantele
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