Notre cabinet accompagne une entreprise reconnue, en forte évolution, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Dans un contexte de transformation porté par une nouvelle Direction Générale et une équipe de direction en cours de structuration, l'organisation ouvre un nouveau chapitre de son développement.
Nous recherchons un(e) DRH capable de s'imposer comme un véritable business partner de la Direction Générale, au coeur des décisions stratégiques.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous intervenez comme un acteur clé de la transformation de l'entreprise.
À ce titre, vous :
- Accompagnez la Direction Générale dans ses réflexions stratégiques et organisationnelles
- Vous positionnez comme un véritable business partner, en apportant une lecture RH des enjeux business
- Construisez et structurez la fonction RH, en définissant un cadre clair et durable
- Impulsez une culture managériale forte, en accompagnant une vingtaine de managers
- Pilotez les sujets clés :
- Dialogue social
- Droit social et disciplinaire
- Développement RH (recrutement, formation, outils)
- Animez les instances de gouvernance et contribuez aux projets transversaux
- Portez les enjeux de responsabilité, sécurité et conditions de travail
Pourquoi ce poste est unique
- Un rôle de business partner stratégique, au plus près de la Direction Générale
- Une fonction à construire, avec un fort niveau d'autonomie
- Une exposition CODIR et un impact direct sur les décisions clés
- Un environnement agile, en transformation, sans modèle figé
- Une opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation
- Une diversité de sujets offrant un apprentissage constant
Le profil que nous recherchons
Au-delà d'un parcours, nous recherchons une personnalité.
Vous êtes :
- Un(e) DRH ou RRH expérimenté(e) issu(e) d'environnements PME ou en transformation
- Un(e) leader crédible, capable d'accompagner, challenger et structurer
- Solide sur les enjeux de droit social et de dialogue social
- À l'aise pour naviguer entre vision stratégique et action opérationnelle
Et surtout :
- Vous êtes un(e) véritable partenaire business, capable de prendre de la hauteur
- Vous êtes force de proposition, avec une vision et des convictions
- Vous aimez les environnements en mouvement et en construction
- Vous savez dire, trancher et assumer
- Vous apportez une énergie positive, du rythme et de l'impact
- Vous faites preuve d'intelligence situationnelle et savez créer du lien
Pourquoi ce poste est unique
- Un rôle de business partner stratégique, au plus près de la Direction Générale
- Une fonction à construire, avec un fort niveau d'autonomie
- Une exposition CODIR et un impact direct sur les décisions clés
- Un environnement agile, en transformation, sans modèle figé
- Une opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation
- Une diversité de sujets offrant un apprentissage constant
Le profil que nous recherchons
Au-delà d'un parcours, nous recherchons une personnalité.
Vous êtes :
- Un(e) DRH ou RRH expérimenté(e) issu(e) d'environnements PME ou en transformation
- Un(e) leader crédible, capable d'accompagner, challenger et structurer
- Solide sur les enjeux de droit social et de dialogue social
- À l'aise pour naviguer entre vision stratégique et action opérationnelle
Et surtout :
- Vous êtes un(e) véritable partenaire business, capable de prendre de la hauteur
- Vous êtes force de proposition, avec une vision et des convictions
- Vous aimez les environnements en mouvement et en construction
- Vous savez dire, trancher et assumer
- Vous apportez une énergie positive, du rythme et de l'impact
- Vous faites preuve d'intelligence situationnelle et savez créer du lien
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