Gestionnaire de paie (h/f)

EN BREF : GESTIONNAIRE DE PAIE H/F – CDI – Environ 34/38K€ brut annuel – Cabinet à taille humaine – Conseil social & évolution des missions La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Lyon recrute, pour le compte d’un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d’un renforcement de son pôle social. Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée et met l’accent sur la proximité, la qualité du conseil et l’amélioration continue de ses process. Vous rejoignez un pôle social composé de professionnels expérimentés dans un contexte dynamique et stimulant. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie et participez activement aux projets de structuration du service. Vos principales missions : -Gestion d’un portefeuille clients en multi-conventions -Production des bulletins de paie et établissement des déclarations sociales -Accompagnement et conseil de premier niveau auprès des clients -Participation à l’optimisation des process internes et des outils de paie -Contribution à des missions à valeur ajoutée en droit social et audit social selon vos appétences Le volume de portefeuille reste raisonnable afin de favoriser la qualité du conseil et le développement de missions complémentaires. VOTRE PROFIL Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de Paie H/F, vous justifiez impérativement d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable. Vous maîtrisez la gestion d’un portefeuille de paie en autonomie et êtes à l’aise avec les outils informatiques. La connaissance d'OpenPay constitue un atout. Curieux(se), force de proposition et doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer vers davantage de conseil auprès des clients. LES AVANTAGES -Rémunération d’environ 34/38K€ brut annuel -Organisation du temps de travail en modulation sur une base de 39h -Télétravail : 1 jour par semaine -Prime de partage de la valeur -Chèques vacances -3 jours de congés supplémentaires offerts pour les ponts -Portefeuille limité à environ 300 bulletins de paie maximum par gestionnaire -Perspectives d’évolution vers des missions de conseil social et d’optimisation des process LE PROCESS DE RECRUTEMENT -Premier échange avec notre consultant spécialisé Adsearch -Entretien avec la Responsable du pôle social -Entretien final avec l’un des associés du cabinet Vous souhaitez rejoindre un cabinet où la paie ne se limite pas à la production et où vous pourrez participer activement à l’évolution du pôle social ? Postulez pour échanger avec nous !