Description :
Rattaché à la Directrice Générale de la CCI Portes de Normandie, le Directeur formation encadre les
équipes pédagogiques, administratives et techniques, soit un peu plus de 60 personnes au total.
➢ PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL :
* Elaborer et piloter la stratégie de l’ESCCI
* Définir et piloter le plan d’actions commerciales en lien avec les évolutions de la formation et de
l’apprentissage et suivre la réalisation des objectifs
* Être attentif aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises afin d’adapter et optimiser notre offre
* Elaborer le budget de fonctionnement du service et suivre sa mise en œuvre
* Rechercher des financements
* Faire évoluer l’offre de formation par la mise en œuvre d’actions innovantes
* Renforcer la marque ESCCI par une communication interne/externe efficace
* Engager une veille stratégique, règlementaire et pédagogique
* Piloter la démarche QUALIOPI
➢ MANAGEMENT :
* Fixer les objectifs et axes prioritaires
* Manager et accompagner les équipes dans la mise en œuvre du projet d’établissement et
l’atteinte des objectifs fixés
* Accompagner le développement des compétences des collaborateurs du service
* Fédérer et susciter adhésion et motivation autour des projets
* Garantir le respect de la conformité et de l’application des consignes en matière d’hygiène et
de sécurité
➢ REPRÉSENTATION :
* Développer les partenariats avec entreprises, OPCO, collectivités, institutions
* Assurer le relationnel clients et le traitement des éventuelles insatisfactions
* Assurer l’interface entre les services et la Direction Générale
* Participer à des réseaux, groupes de travail et instances externes pour promouvoir la CCI et ses actions
Profil recherché :
* Diplôme Bac+5 en économie, gestion, management ou équivalent
* Expérience confirmée dans une fonction de direction dans le domaine de la formation
* Solides compétences en gestion, management et pilotage stratégique
* Parfaite connaissance des partenaires institutionnels et des acteurs de la formation
* Capacités organisationnelles et relationnelles, leadership, communication
* Capacités à fédérer, négocier et représenter l’établissement
* Fortes capacités à travailler en équipe et réseau
* Grande disponibilité, sens politique
* Esprit d’initiative d’innovation et d’écoute
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