Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché.e à la Responsable Paie et Administration du Personnel et en collaboration avec l'équipe Paie et ADP, le/la gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure des missions très opérationnelles :
Gestion de la Paie sur Silae :
-Prendre en charge en autonomie la gestion du processus Paie sur son périmètre d'environ 300 collaborateurs en lien avec les managers de sites : collecte des données, import des variables, contrôle des saisies et calcul des bulletins, DSN,
-Assurer les procédures et déclarations de paie
-Contrôle et suivi des IJSS
-Assurer le suivi des saisies sur salaire et règlements des tiers
Administration du personnel :
-Réaliser la gestion de l'entrée à la sortie du collaborateur : collecte des pièces nécessaires à l'embauche, formalités d'embauche, réalisation des contrats et avenants, attestations, déclarations AT, les IJSS, Titres restaurant,
-Assurer le suivi de la gestion de la médecine du travail
-Assurer le suivi et la gestion des titres de séjour
-Assurer l'inscription et la gestion auprès des assurances Frais de santé et Prévoyance
-Répondre aux questionnements des salariés
Votre Profil- De formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire de trois à cinq années - Vous maîtrisez les codes de la paie et Excel est vous aide au quotidien
- Vous cherchez sans cesse à améliorer l'existant, à faire mieux, plus vite ou plus intelligemment en vous inspirant des dernières tendances RH- Vous aimez et vous savez assurer la gestion d'un grand nombre de tâches en simultanée- Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d'équipe sont vos principales qualités
Si vous souhaitez évoluer dans un secteur sans cesse en mouvement, où flexibilité et réactivité sont de rigueur et si vous voulez intégrer une équipe qui met l'humain au coeur de son action au quotidien, ce poste est fait pour vous !
Ce que le Groupe Promotrans vous propose :
-évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique
-participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens
-développer de nouvelles compétences et évoluer vers d'autres missions
-une rémunération sur 13 mois
-un accord de participation et d'intéressement
-un compte Epargne-Temps
-une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance
-des JRTT
-des Titres Restaurants
-un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire
« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »
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