Missions
La Direction Stratégie, Transformation, Innovation a pour mission didentifier, de favoriser, daccompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, à horizon 2030.
Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL sadapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité.
Rattaché(e) au Directeur de la Stratégie, Accompagnement, Transformation et Innovation, vos principales missions consisteront à :
1. Coordonner la montée en charge des équipes projet en exécutant les tâches administratives et logistiques comme :Faciliter larrivée nouveaux collaborateurs internes ou externes (centralisation des demandes informatiques et téléphonie, badge, parking, ) Etre force de proposition et suivre le process donboardingGérer loffboarding des consultants et collaborateursAffectation et suivi du système interne de parrainageEffectuer les demandes de logiciel / habilitations (PowerBI, Copilot, Dataiku)Gérer les immersions / Tour de Banque pour les collaborateurs internes
2. Sur le Knowledge management :Participer aux travaux de Knowlegde Management en veillant aux bonnes pratiques darchivage et de REX de fin de missionCoordonner les évènements de place et la mobilisation des parties prenantes DSATI (AFCI, AFOPE, VIVATECH, etc.) en sassurant des contributions de chacun et de la bonne démultiplication des informations utilesÊtre garant des processus de fonctionnement internes à travers leurs mises à jour diffusion et contrôle de leur bonne application
Sur lappui à la Direction
3. Sur lappui à la Direction :Gérer les faits marquants hebdomadaires de la Direction DSATI en sappuyant sur les bonnes parties prenantesAssister le top management dans lanimation du lancement de semaineEtre force de proposition sur le bon fonctionnement, lanimation et léquilibre de léquipeGérer lagenda du Directeur DSATI et apporter son soutien sur lorganisation transverse des équipes et laccompagnement de missions spéciales en lien avec la DG (synchronisation des agendas des parties prenantes en général de niveau COMEX)Rédiger une newsletter mensuelle interne DSATI visant à accompagner le changement et la transformation interne pour entretenir le cap / le sensGérer les notes de frais de niveau direction
4. Sur le People development :Industrialiser le processus de recrutement dans un contexte de fort turnover et de fort recrutement de la DSATI et contribuer aux travaux contribuant à lamélioration de notre attractivité employeurFaire vivre notre matrice de compétences et proposer des évolutionsCréer, suivre et administrer nos parcours de formation internes en lien avec la matrice de compétences
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 2 / L2
Formation / Spécialisation
Secrétariat - assistanat de Direction
Gestion de projet
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous bénéficiez dau moins 5 ans dexpérience professionnelle en contact clientèle ou en assistanat de direction et avez envie daccompagner une direction stratégique en création.
Compétences recherchées
5. Ecoute
6. Empathie et intelligence relationnelle
7. Qualités de communication (rédactionnelles et orales)
8. Rigueur et organisation
9. Curiosité, force de proposition et remise en question
10. Sens de léquipe
11. Discréation
Outils informatiques
- Connaissances dExcel (formules de base, tableau croisé dynamique)
- Bonne maîtrise de PPT
- Utilisation doutils collaboratifs (Teams) et outils bureautiques (Pack Office)
- Maîtrise du logiciel EASY (Achats de prestation) serait un plus
- Habitudes dutiliser des outils de gestion des demandes internes (type recrutement, facturation, etc.)
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