Directeur / directrice de la recherche et du développement - h/f

Description : RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Rattaché(e) à la Direction Générale. Membre du Comex et du Comité de Direction. MISSIONS PRINCIPALES : DÉFINITION ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE SCIENTIFIQUE * Élaborer et déployer la stratégie scientifique et de développement de l’ESTP. * Assurer l’alignement de la politique de recherche avec le projet stratégique de l’école. * Identifier les axes prioritaires de recherche et les opportunités de développement. * Représenter l’ESTP auprès des partenaires académiques, institutionnels et sectoriels. DÉVELOPPEMENT DE L’IRC * Développer les chaires, projets de recherche partenariale, les réponses à appels d’offres type ANR et projets européens · Incarner le positionnement et la stratégie recherche de l’ESTP auprès de l’ensemble des parties prenantes et des prescripteurs : académiques (MESR, universités et écoles partenaires en France et pour certaines à l’international), Scientifiques et techniques (Cerema, BRGM, Cerib, Cstb, …), des fédérations et syndicats professionnels (FNTP, FFB, EFB, …) et entreprises du secteur. PILOTAGE DES MOYENS ET DE LA PERFORMANCE DE LA RECHERCHE * Piloter l’ensemble des moyens humains, financiers et matériels dédiés à la recherche. * Définir, suivre et analyser les KPIs de la recherche (publications, financements, partenariats, valorisation, etc.). * Mettre en place des outils de pilotage et de reporting. * Garantir l’optimisation des ressources et la performance globale des équipes. STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES TALENTS * Définir, en lien avec la Direction Générale et la DRH, la stratégie de recrutement et de fidélisation des enseignants-chercheurs et chercheurs de l’IRC. * Structurer la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs de l’IRC, en lien avec la DRH. Profil recherché : FORMATION : * Doctorat (PhD) requis. * Expérience confirmée dans le pilotage de la recherche. * Expérience managériale significative. * Réseau académique et institutionnel développé. INDICATEURS DE PERFORMANCE : * Nombre et qualité des publications. * Développement des partenariats académiques et industriels. * Montant des financements obtenus. * Positionnement et rayonnement scientifique de l’ESTP. COMPÉTENCES STRATÉGIQUES * Vision stratégique et capacité à structurer un projet scientifique. * Capacité à piloter la performance par indicateurs. * Aptitude à conduire le changement. * Capacité à interfacer l'école avec l'environnement industriel de la construction. COMPÉTENCES MANAGÉRIALES * Capacité à fédérer des équipes de recherche de haut niveau. * Expérience en management d’équipes académiques et/ou de recherche et développement. * Capacité à travailler en transversalité avec les directions internes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Expérience significative dans la recherche académique ou appliquée. * Bonne connaissance des mécanismes de financement de la recherche. * Compréhension des enjeux de valorisation et de partenariats LOCALISATION : Site de Cachan (94) STATUT : Cadre – Forfait jour DISPONIBILITÉ : dès que possible