Sous la responsabilité du / de la Directeur.tricede restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supportsau siège (recrutement, formation, paie, …), vous avez pour objectif d’assurerla gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.ede : Participer à la gestion administrative du personnel auquotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches,visites médicales etc ; Contrôler les éléments variables de paies et lessaisir sur le logiciel ; Participer au process de recrutement deséquipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestionde candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ; Assister au suivi des procéduresdisciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relationssociales ; Veiller à la bonne application desprocédures RH, de la convention collective, des accords interne àl’entreprise et des affichages obligatoires ; Accompagner le / la Directeur.rice surla maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports,etc ; Porter fièrement votre casquette de vente ou deproduction lorsque l’activité du restaurant le nécessite. Et oui, ça fait beaucoup.Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !
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