Chargé de sourcing pour l’apprentissage f/h

Activités principales :  Mettre en oeuvre la stratégie de recherche : - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés - Inventorier les évènements (salons/forums/JPO…), les lieux de rencontre possibles, les établissements à visiter (lycées, écoles, …) dans un périmètre identifié - Procéder à des analyses des actions précédentes - Définir un calendrier - Elaborer le plan de communication - Créer les outils d’information/communication et de suivi - Faire vivre les réseaux sociaux (community manager)  Mobiliser et animer un réseau d’ambassadeurs (apprentis en cours / alumni / enseignants…) : - Identifier et solliciter les ambassadeurs - Former les ambassadeurs au process de sourcing - Coordonner et animer le réseau d’ambassadeurs - Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions  Animer / Informer lors des rencontres : - Se rendre dans les salons / forums - Renseigner les visiteurs - Identifier les candidats potentiels - Repérer et se mettre en contact avec des relais potentiels (Agence de l’orientation et autres / Etablissements…)  Suivre les contacts : - Mettre en place un outil de suivi et relance des personnes renseignées - Suivre les dépôts de candidature sur la plate-forme e-candidat, relancer pour la complétude des candidatures - Participer à l’organisation des entretiens de recrutement - Accompagner les candidats dans la recherche d’entreprise en lien avec la coordinatrice apprentissage et la responsable talents et carrières Savoirs théoriques/ Compétences techniques & informatiques : - Maîtrise du champ de l’orientation dans les études supérieures - Connaissance approfondie des technologies numériques et capacité à analyser des données - Gestion de son activité dans un calendrier contraint - Travail en mode projet - Compétences en médias sociaux, communication, suivi et créativité - Maîtrise des techniques de recrutement salon-forum / CV / entretien Qualités personnelles - Persévérance et rigueur - Capacité d'écoute et d’adaptation - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs divers - Réactivité - Esprit d'initiative - Qualités rédactionnelles - Travail en équipe - Savoir rendre compte  Compétences attendues : - Maîtrise des outils digitaux - Compétences stratégiques - Compétences en communication - Compétences analytiques Expériences souhaitées / attendues : Expérience dans l’enseignement supérieur / CFA serait un plus Diplôme souhaité / attendu : Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sciences humaines et sociales ou communication ou diplôme d’ingénieur L’INSA Rouen Normandie, première école publique d’ingénieurs de Normandie, se distingue par son enseignement, sa recherche et la diffusion de la culture scientifique. Fondée en 1985, cette école à taille humaine allie sciences de l’ingénierie et valeurs humanistes. Reconnue pour son excellence académique, elle prône la diversité, la parité et l’employabilité. Avec plus de 2 000 étudiants et plus de 450 membres du personnel, l’INSA Rouen offre un environnement de travail stimulant et innovant. Située dans une zone verdoyante non loin de Rouen, l’école favorise l’épanouissement personnel et professionnel de chacun. La Direction Relations Entreprises assure l’interface entre les entreprises partenaires et prospects de l’école dans les domaines de l’alternance, des stages, des contributions de professionnels au sein des formations et de tout type de partenariat pouvant être mis en place. La DRE est composée de 9 personnes, elle opère le volet promotion, sourcing, recrutement, contractualisation des contrats d’alternance et le suivi administratif et financier tout au long du cursus ingénieur en apprentissage entre les différentes parties prenantes. La DRE recrute un.e chargé.e de sourcing. Rattaché·e à la direction des relations entreprises, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'établissement, en assurant les missions suivantes : - Assurer la promotion des filières ingénieurs par apprentissage - Elaborer une stratégie d’attractivité et de recherche de profils pour les formations ingénieurs - Mettre en place des outils d’analyse et de suivi - Piloter les évènements externes : salons, forums, rencontres … - Contribuer aux campagnes de recrutement des candidats en apprentissage - Accompagner et suivre les candidats jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage.