Encadrement et gestion d'équipe : Fixer les objectifs, organiser et déléguer les tâches tout en assurant la montée en compétence de l’équipe (3 personnes).
Supervision de la comptabilité clients : Contrôle des factures et avoirs, gestion des impayés (déclarations auprès des assureurs crédit), calcul des commissions des VRP/agents commerciaux (France et export).
Supervision de la comptabilité fournisseurs : Contrôle des factures avec imputations comptables et analytiques, facturation des coûts de non-qualité, suivi des immobilisations.
Gestion des ressources humaines et paie : Gestion administrative du personnel, gestion de la paie et déclarations sociales, pilotage de l’intégration et des provisions de données de paie, mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux, gestion et mise en œuvre des plans de formation.
Gestion comptable courante : Réalisation des situations mensuelles en lien avec le contrôle de gestion, facturation inter-sociétés, campagnes de règlement, rapprochements bancaires en EUR et devises.
Révision comptable : Justification des comptes par des pièces probantes, imputations comptables et analytiques, production complète jusqu’au bilan pour les 7 sociétés françaises du Groupe (holdings, sociétés opérationnelles, SCIs), déclarations TVA, DEB, taxes foncières, etc.
Déclarations sociales et fiscales : Déclarations d’IS, C3S, et autres pour les filiales, gestion de la trésorerie quotidienne en EUR et devises, suivi des soldes bancaires, prévisionnels, gestion administrative de la filiale italienne en liaison avec l’expert-comptable local, contrôle des notes de frais et factures fournisseurs, suivi de l’administration courante du Groupe (contrats d’assurance, d’intérim, etc.).
Expérience requise : Minimum 5 années sur un poste similaire en PME/ETI, dans un environnement multiculturel, avec maîtrise des normes comptables françaises et internationales, connaissance des réglementations fiscales, juridiques et sociales.
#J-18808-Ljbffr
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