Description du poste
Rattaché(e) à la Responsable du nouveau département d'appui métier, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Piloter en lien avec la responsable de département la déclinaison de la nouvelle offre de service d'appui métier ;
- Manager et accompagner les conseillers techniques et les formateurs dans l'accomplissement de leurs missions et leur montée en compétence ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation de la DPF en lien avec la responsable du département et la coordinatrice des ressources productives ;
- Piloter le plande supervision ;
- Être acteur(ice) de la démarche qualité et notamment mobiliser tous les leviers permettant d'améliorer la qualité de traitement en lien avec les responsables de sites ;
- Travailler en transversalité avec les autres branches et en particulier la direction comptable et financière ;
- Participer aux instances régionales et à certains projets nationaux.
Profil recherché
Vos compétences
Rattaché(e) à la Responsable du département d'appui métier, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Piloter en lien avec la responsable de département et mettre en œuvre la déclinaison de l'offre de service du Département Appui Métier ;
- Accompagner lesconseillers techniques et les formateurs dans l'accomplissement de leurs missions et leur montée en compétence ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation de la DPF en lien avec la responsable du département et la coordinatrice des ressources productives ;
- Piloter le plande supervision ;
- Être acteur(ice) de la démarche qualité et notamment mobiliser tous les leviers permettant d'améliorer la qualité de traitement ;
- Travailler en transversalité avec les autres branches et en particulier la direction comptable et financière ;
- Participer aux instances régionales et à certains projets nationaux.
Votre formation
Formation
La maitrise parfaite de la réglementation et des outils de la branche famille sont essentiels à votre candidature(CQP GCA obligatoire).
Compétences
- Connaissance de la réglementation des Prestations familiales
- Utilisation fluide des outils de la production ;
- Esprit d'analyse et capacités de synthèse ;
- Être force de proposition ;
- Organisation, rigueur et respect des échéances ;
- Qualités relationnelles reconnues et une aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Un test ainsi qu'une prise de référence pourront être réalisés en amont des entretiens de recrutement.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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