En binôme avec la RRH de proximité, votre MISSION consistera à apporter votre soutien aux responsabilités RH sur le périmètre en étant un support dans la mise en place des missions et politiques RH mais en particulier sur la dynamique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Parlons de votre futur poste, dans le cadre de votre alternance vous serez amené(e) à : -Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de fonction en collaboration avec les responsables opérationnels. Il s'agira de recueillir et formaliser les missions, responsabilités, compétences et exigences associées à chaque poste. - Réaliser des démarches Gemba en allant directement sur le terrain afin de veiller à la mise en place et au suivi des tableaux de polyvalences des différents secteurs. -Participer à l'analyse de la GEPP : Participer à la création de grilles métier et analyser les données relatives aux effectifs et compétences en identifiant les écarts entre les compétences existantes et celles requises à moyen et long terme. -Assurer un reporting régulier sur l'avancée des actions menées à la RH de proximité et contribuer à la formalisation des livrables (cartographie des emplois, des compétences critiques…) Parlons de vous Vous préparez en alternance une formation de niveau BAC 5 mention Gestion des Ressources Humaines et vous avez une première expérience en service RH et en GEPP idéalement dans le milieu industriel. La personnalité idéale à qui nous aimerions confier cette mission a le sens de l'organisation, se montre curieuse et force de proposition et aime aller sur le terrain. De plus, elle n'a pas peur de relever de nouveaux défis parce que elle sait s'adapter facilement à l'imprévu La maîtrise et connaissances des outils du Pack Office serait un réel atout. Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle ! Vous rejoindrez un environnement de travail agréable : l'absence de bouchons des métropoles, locaux récents, des bornes pour voitures électriques, vie d'entreprise active (associations sportives, évènements sur site, …). Pour pallier à l'absence de restauration entreprise, vous bénéficierez de tickets restaurants.
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