Nous recherchons pour une entreprise au Luxembourg :
* Un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Votre mission consistera à diriger le service des Ressources Humaines au sein de lentité. À cette fin, vous vous positionnerez en partenaire opérationnel et stratégique privilégié dans le cadre de votre périmètre.
MISSIONS
1. Responsabilité et management du service des Ressources Humaines composé de gestionnaires RH,
2. Responsabilité et pilotage RSE,
3. Responsabilité du contrôle et du suivi de la paie,
4. Responsabilité de la formation et du cofinancement,
5. Assurer le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective en vigueur,
6. Assister la Direction dans la prise de décision stratégique et / ou opérationnelle sur tous les domaines des RH,
7. Conseiller et être à l’écoute des managers et salariés sur toutes les questions RH,
8. Contribuer à la réalisation des salaires,
9. Gestion des CAE,
10. Initier et participer activement aux différents projets des Ressources Humaines,
11. Responsabilité de l’organisation et de l’amélioration de la gestion administrative du service (amélioration de la base de données RH et de la qualité de données, rédaction de procédures et modes opératoires, reporting RH des KPIs,…),
12. Assurer le développement, loptimisation et le renforcement de la marque employeur et des relations extérieures avec les organismes et écoles,
13. Effectuer une veille juridique et sociale,
14. Gérer le recrutement et l’onboarding des employés,
15. Traitement et gestion des litiges,
16. Conception et organisation des actions de communication interne,
17. Entretien et suivi des relations avec les partenaires sociaux.
PROFIL
1. De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience réussie dau moins 3 à 5 ans sur un poste similaire,
2. Vous disposez d’une expérience probante dans la gestion de salaires au Luxembourg et de préférence dans le secteur des services aux entreprises,
3. Vous maîtrisez parfaitement sous tous ses aspects les règles de fonctionnement d’un service RH et ses implications dans le contexte de la législation luxembourgeoise,
4. Excellentes connaissances en ressources humaines et en droit du travail luxembourgeois,
5. Vous maîtrisez les sujets de formation,
6. Vous parlez français ; la maîtrise du luxembourgeois et / ou du portugais est un atout,
7. Vous maîtrisez à la perfection le Pack Office.
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