Le poste 1. DENOMINATION DU POSTE Grade : Adjoint(e) des Cadres Hospitalier, catégorie B Fonction : Gestion des mesures de protection juridique des Majeurs Protégés Affectation : Direction des Affaires Financières et du Système d’Information 2. MISSION PRINCIPALE Placée sous l’autorité de l’Attaché(e) d’Administration Hospitalière, la mission du mandataire consiste à mettre en œuvre les mesures de protection juridique confiées par le Tribunal judiciaire au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs de l’établissement. Ces mesures (tutelle, curatelle, mandat spécial, mesure d'accompagnement judiciaire, etc.) concernent les personnes dont les facultés mentales, médicalement altérées, ne leur permettent plus d’assurer seules la gestion de leurs intérêts. En fonction de la mesure prononcée, le MJPM accompagne le majeur protégé en l’assistant ou en le représentant dans l’administration de ses biens et/ou de sa personne. Il est exclusivement compétant pour les mesures prononcées à l’égard des patients hospitalisés ou suivi en extrahospitaliers ainsi que les résidents de l’EHPAD « LES VERGERS », de SAINT JEAN DE LOSNE de « CHAMPMAILLOT » ainsi que de la MAS « DES SOURCES ». 3. ACTIVITES GENERALES - Gérer des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle, mandat spécial, mesure d'accompagnement judiciaire, etc.) confiées par le juge des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application - Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés 4. ACTIVITES SPECIFIQUES - Bilan de la situation socio-économique d'une personne - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine - Élaboration et rédaction du DIPM des Majeurs Protégés - Elaboration des comptes de gestion à remettre au Juges des Tutelles - Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité, Gestion de biens, de patrimoine immobilier - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires, - Signature des actes notariés en représentation ou en assistance du majeur protégé (successions, ventes) - Assister avec le référent concerné aux réunions de synthèse relatives aux majeurs protégés (en intra ou en extra) - Visite à domicile et/ou institutions aux majeurs protégés si besoin (avec ou sans les soignants) et le référent pour faire le point, voir l’état de l’appartement …. - Suivi des actions mises en œuvre 5. LIEN HIERARCHIQUE - Placé(e) sous l’autorité directe de l’Attachée d’Administration Hospitalière chargée du Bureau des Admissions et des Soins sans consentement, le mandataire rend compte régulièrement de ses tâches attribuées. Profil recherché 6. COMPETENCES REQUISES 6.1. Diplôme requis - Personne titulaire du Certificat National de Compétence (CNC) de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs 6.2. Expérience - Expérience de préférence dans le domaine - Connaissance si possible du logiciel de gestion spécifique TWIN 6.3. Savoir faire - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. - Évaluer la volonté et le consentement de la personne protégée - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes - Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers des personnes protégées - Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau 6.4. Savoir être - Capacité d’investissement - Travail en équipe, en réseau - Capacité à coordonner ses activités avec celles de ses collègues secrétaires - Respect de la confidentialité des informations, - Aptitudes relationnelles et maitrise de soi 7. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES 7.1. En interne - Services de Soins, et secrétaires médicales, - Cadre de santé - Assistante Sociale 7.2. En externe Juge des Tutelles ; Professionnels médicaux et socio-éducatifs (dont les assistants sociaux) ; Professions juridiques ; Administrations et institutionnels ; Organismes bancaires et financiers ; Comptable public ; Collègues mandataires et secrétaires spécialisées ; Fournisseurs de tous ordres Éléments nécessaires pour postuler Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : Curriculum Vitæ Lettre de motivation 21000 Dijon, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté
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