Chef(fe) du centre de formation départemental

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le/la chef(fe) du centre de formation départemental, chef(fe) de service, décline et met en œuvre les orientations stratégiques de l'établissement en matière de formation dans son domaine d'activité au sein de son service. Il/elle supervise et coordonne les actions de formation de développement des compétences et de maintien et de perfectionnement des acquis des sapeurs-pompiers. Il (elle) coordonne l'animation des réseaux de formateurs. Il/elle assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à son équipe. Il/elle supervise et coordonne l'activité de ses agents. Missions / conditions d'exercice Mission(s) principale(s) :
-Identifier, organiser et coordonner les moyens pour la mise en œuvre de formations opérationnelles ;
-Évaluer le plan de formation et de développement des compétences ;
-Travailler et/ou coopérer avec les acteurs internes et externes de la formation ;
-Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective ;
-Elaborer et organiser le calendrier annuel de formation relevant de son domaine de compétence en lien avec les services formation des groupements territoriaux ;
-Animer un réseau de formateurs ;
-Assurer la gestion logistique des outils du plateau technique ;
-Contribuer à la conception des parcours de formation et des supports pédagogiques ;
-Contribuer à la rédaction et à l'analyse des marchés publics concourant à l'acquisition et/ou à l’entretien du parc de matériels et d’équipements des formations opérationnelles ;
-Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-Animer, coordonner, contrôler et évaluer l’activité des agents de son service ;
-Encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de ses collaborateurs ;
-Apporter un appui technique et assister les agents de son service sur les dossiers sensibles ou complexes ;
-Réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité ;
-Participer aux différents groupes de travail transversaux :
oContribuer, par sa participation aux groupes de travail transversaux, à la déclinaison locale de la doctrine opérationnelle issue des Guides de Doctrine et de Techniques Opérationnels nationaux ;
oReprésenter le groupement aux différents groupes transversaux relatifs à la prise en compte du risque de toxicité des fumées d’incendie.

Mission(s) opérationnelle(s) :
-Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale. Profils recherchés Savoirs :
-Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
-Ingénierie, scénario pédagogique et approche cognitive ;
-Techniques de recueil d'information et de diagnostic ;
-Outils et techniques d'évaluation et de bilan ;
-Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive…) ;
-Cadre règlementaire des marchés publics ;
-Offres des prestataires et fournisseurs ;
-Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
-Connaissance des techniques et des outils de management ;
-Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
-Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d'activité ;
-Techniques rédactionnelles ;
-Logiciels et applicatifs métiers.

Savoir-faire :
-Gérer et administrer les moyens matériels et humains ;
-Superviser la gestion administrative, financière et pédagogique de la formation ;
-Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins ;
-Identifier et mettre en œuvre les besoins en formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;
-Planifier et/ou coordonner les actions de formation ;
-Conseiller et accompagner les responsables pédagogiques, les formateurs encadrants extérieurs et/ou les encadrants des activités physiques et sportives ;
-Accompagner les responsables pédagogiques sur leur posture professionnelle ;
-Définir et formuler les objectifs pédagogiques, proposer des contenus ;
-Définir des modalités et des indicateurs pour la construction des outils d'évaluation ;
-Organiser le travail en transversalité (interservices) ;
-Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
-Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
-Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges ;
-Analyser la partie technique des dossiers d'appel d'offre ;
-Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
-Conduire un entretien ;
-Evaluer les personnels placés sous son autorité ;
-Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes ;
-Apporter une aide technique et méthodologique aux agents de son service.


Qualités et aptitudes :
-Capacité à manager ;
-Capacité à faire des propositions ;
-Capacité à communiquer ;
-Capacité d'analyse ;
-Capacité à gérer les priorités ;
-Capacité à travailler en équipe ou en réseau.