Directeur du développement economique

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Afin d’assurer la stratégie et les actions propres au développement et à l’attractivité économique du territoire, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son :

Directeur du Développement Economique

Placé sous l’autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec la vice-présidente en charge de l’attractivité et de la cohésion du territoire, vous êtes garant de l’élaboration d’une stratégie de développement économique du territoire et de sa bonne déclinaison opérationnelle. Missions / conditions d'exercice A ce titre, vos missions sont les suivantes :

•Piloter la stratégie de développement économique du territoire, en lien étroit avec les enjeux du développement touristique et durable, dans une logique de cohérence territoriale et de transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité.

•Superviser et animer une équipe, incluant une développeuse économique, et veiller à la coordination efficace des actions.

•Veiller à la bonne gestion du patrimoine économique, notamment en assurant le suivi rigoureux des loyers dus par les entreprises implantées sur le territoire et en garantissant une bonne perception des ressources issues du secteur économique.

•Analyser les dynamiques territoriales, notamment les filières existantes (Bâtiment, Logistique…), et identifier les leviers d’un développement stratégique de nouvelles filières.

•Conduire une politique de développement exogène dynamique, en ciblant l’implantation d’activités créatrices d’emplois locaux.

•Animer et renforcer le réseau des entreprises locales, en collaboration avec les partenaires institutionnels et les acteurs de l’écosystème économique pour garantir un accompagnement de qualité. Profils recherchés SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

*Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, du réseau d'acteurs professionnels et des partenaires institutionnels ;
*Solides connaissances des enjeux, acteurs et réseaux économiques, ainsi que du monde de l’entreprise
Maîtrise des enjeux d’aménagement économique et de gouvernance territoriale.
* Maitrise des concepts, des procédures et de la réglementation liés au développement économique
*Compétences reconnues en management et encadrement d’équipe
* Maitrise de la méthodologie d'ingénierie de projet ;
* Compétences en matière d'animation, de concertation et de communication ;
* Maitrise de la gestion administrative, juridique, budgétaire et comptable ;
* Informatique : maîtrise Office, Internet, Réseaux sociaux

PROFIL :

* Bac +5 dans le domaine du développement économique territorial et/ou expérience significative dans le domaine
* Expérience confirmée d’encadrement
* Capacité à animer et fédérer vos équipes dans une logique de transversalité et de co-production
* Sens du dialogue, capacité d’animation de réseau et de travail transversal.
* Esprit stratégique et opérationnel, avec une forte sensibilité à la gestion des ressources publiques.
* Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle

CONDITION D’EXERCICE
Permis B obligatoire
Lieu d’affectation du poste : GRAND BOURGTHEROULDE
Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Tickets restaurants.
Titulaire ou à défaut contractuel (3 ans – renouvelable)