Chargé rh - cdd h/f

Green Energy Service est un opérateur global d'efficacité énergétique et de décarbonation.

Créé en 1992 et pionnier de la transition énergétique, nous réalisons 30 M€ de Chiffres d'affaires et comptons une centaine de collaborateurs (ingénieurs, gestionnaires, conducteurs de chantiers )
Nous proposons à nos 2300 clients, entreprises (tertiaire, industrie) et collectivités, une offre globale clé en main pour réaliser des économies d'énergie et être conformes aux évolutions réglementaires concernant leur patrimoine immobilier. 13% des acteurs de la santé font d'ailleurs partie de nos clients.

Nos experts interviennent sur toute la chaine de valeur nécessaire à la transition énergétique : au niveau technique (Gestion technique des bâtiments et management de l'énergie, audits énergétiques et travaux d'efficacité, installation et production d'énergie solaire) comme au niveau financier (Certificats d'économie d'énergie, CPE et CME). Depuis 2019, nous avons valorisé plus de 111 M€ de travaux de performance énergétique, via les CEE. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) chargé(e) RH pour une durée de 6 mois.

Rattaché (e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez activement au recrutement des nouveaux talents et au développement de la marque employeur.

A ce titre, vos principales fonctions seront les suivantes :

Recrutement :

- Elaboration des fiches de poste en lien avec les opérationnels
- Recherche de candidats : sourcing sur jobboards et approche directe sur les réseaux sociaux
- Pré-qualification téléphonique des candidatures
- Conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus d'entretiens,
- Enrichissement du vivier candidats et suivi des candidatures
- Présentation des candidats retenus aux opérationnels
- Participation aux actions de recrutements : relations écoles, salons, forums
- Promotion de la marque employeur, communication externe via les différents réseaux professionnel

Gestion de la formation :

- Recherche des prestataires et planification des formations suivant le plan de formation.
- Etablissement des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO.
- Distribution des évaluations à chaud et à froid et en assurer le suivi.
- Suivi des formations obligatoires et des habilitations internes.
- Suivi des dépenses de formation et des financements spécifiques

Gestion administrative de la paie et du personnel :

- Gestion de deux paies (convention BTP et convention Syntec) : saisie des données variables en relation avec le prestataire externe
- Vérification des bulletins de salaire
- Gestion des dossiers du personnel
- Etablissement des contrats de travail et DPAE, affiliation/radiation mutuelle, suivi des visites médicales, arrêts de travail et IJSS, gestion des congés etc..