Grand Besançon Metropole - COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin eteacute;conomique de 250 000 habitants
La Communauteteacute; Urbaine Grand Besanetccedil;on Meteacute;tropole recrute, pour son Deteacute;partement Eau et Assainissement (DEA)etnbsp;:
UN.E RESPONSABLE DE SECTEUR etndash; ADJOINT.E AU CHEF DU SERVICE EXPLOITATION RESEAUX
Sous letrsquo;autoriteteacute; du chef de service exploitation reteacute;seaux, il ou elle assure la gestion quotidienne des reteacute;seaux de distribution detrsquo;eau et de collecte des eaux useteacute;es.Il ou elle pilote letrsquo;ameteacute;lioration des conditions de travail des agents de terrain du service et est garant.e de la continuiteteacute; de service.
Missions :
Assurer le management des chefs de secteur
Assurer le maintien des competeacute;tences des eteacute;quipes en anticipant et favorisant les acquisitions de competeacute;tences neteacute;cessaires notamment au regard de letrsquo;eteacute;volution des meteacute;tiers
Deteacute;finir les principes detrsquo;organisation de letrsquo;exploitation des reteacute;seaux detrsquo;eau et detrsquo;assainissement permettant de garantir la continuiteteacute; de service, incluant letrsquo;organisation de letrsquo;astreinte
Piloter les eteacute;tudes et la mise en etoelig;uvre de letrsquo;auto-curage et du stockage en ligne dans les reteacute;seaux detrsquo;assainissement
Mettre en place un dispositif de communication de donneteacute;es setrsquo;appuyant notamment sur des indicateurs de son secteur permettant de reteacute;pondre aux obligations retegrave;glementaires et contribuant ainsi au principe detrsquo;ameteacute;lioration continue
Setrsquo;assurer de la bonne communication des eteacute;quipes opeteacute;rationnelles aupretegrave;s des reteacute;feteacute;rents communaux concernant les opeteacute;rations quotidiennes
Assurer la suppleteacute;ance du chef de service en son absence
Optimiser les moyens du service
Participer etagrave; la conception, letrsquo;eteacute;laboration et la mise en etoelig;uvre du plan de preteacute;vention
Participer etagrave; letrsquo;astreinte deteacute;cisionnelle eau et assainissement
Profil et competeacute;tences rechercheteacute;s :
Connaissances supeteacute;rieures des meteacute;tiers de letrsquo;eau, de letrsquo;assainissement et/ou de letrsquo;industrie
Bonnes connaissances en hydraulique
Tretegrave;s bonnes qualiteteacute;s manageteacute;riales et tretegrave;s bonnes qualiteteacute;s detrsquo;anticipation
Formation ou expeteacute;rience dans le domaine de letrsquo;environnement appreteacute;cieteacute;e
Connaissance de la reteacute;glementation en matietegrave;re de plans de preteacute;vention
Savoir etecirc;tre force de propositions
Tretegrave;s bon sens de letrsquo;organisation et de la rigueur
Permis B, Habilitations BF-HF, AIPR, sensibilisation CATEC
Recrutement par :
-etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;voie statutaire : aux agents relevant du grade detrsquo;ingeteacute;nieur territorial, laureteacute;ats de concours, examen professionnel
-etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un dipletocirc;me de niveau minimum BAC+5 leur permettant de s'inscrire au concours externe d'ingeteacute;nieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposeteacute; avec possibiliteteacute; de reconduction et passage en CDI apretegrave;s 6 ans de contrat. Conformeteacute;ment au Code geteacute;neteacute;ral de la fonction publique, la prioriteteacute; des recrutements est reteacute;serveteacute;e aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reetccedil;us lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualiteteacute; de fonctionnaire se fera dans un deuxietegrave;me temps si le jury initial est deteacute;clareteacute; infructueux.
-etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;selon la leteacute;gislation applicable aux travailleurs handicapeteacute;s
etnbsp;
Date limite de candidature :etnbsp;etnbsp;18etnbsp;mars 2026
Les entretiens de recrutement se deteacute;rouleront le 03 avril 2026 au matin
etnbsp;
Detrsquo;autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Reteacute;muneteacute;ration statutaire et reteacute;gime indemnitaire lieteacute; aux fonctions exerceteacute;es + prime annuelle verseteacute;e en fin d'anneteacute;e, correspondant etagrave; un traitement indiciaire mensuel,etnbsp;
Conditions de travail favorables : flexibiliteteacute; des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congeteacute;setnbsp;+ 15 jours RTT Cadre
Avantages du Comiteteacute; des etoelig;uvres sociales de la collectiviteteacute; : chetegrave;ques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnietegrave;res, etagrave; des prix attractifs,
Participation de l'employeur etagrave; letrsquo;assurance preteacute;voyance et etagrave; la mutuelle santeteacute;
Forfait etquot;mobiliteteacute;s durablesetquot; preteacute;vu etagrave; hauteur de 300eteuro; maximum / an, pour les agents utilisant leur veteacute;lo ou trottinette pour leur deteacute;placement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun etagrave; hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 eteuro;)
Une offre de formations pour vous permettre de deteacute;velopper vos competeacute;tences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Accetegrave;s possible au teteacute;leteacute;travail 3 mois apretegrave;s la prise de poste sur avis du chef de service
Pietegrave;ces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00
RH : M. Justin MARQUELET, Chargeteacute; de recrutement au 03 81 41 57 93
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