Description du poste
En qualité de chargé(e) de prévention, vous serez amené(e)s à prendre en charge en lien avec les différents membres de l'équipe les missions suivantes :
1. Appui de la mise en œuvre des programmes de prévention (intérim, accidents du travail graves et mortels, sanitaire et médico-social, BTP, métallurgie…) : Appui au pilotage : identification des objectifs, suivi, recueil et analyse des données et informations nécessaires à la prise de décision, alerte, mise en œuvre des plans d'action…Appui à la gestion de projet (organisation des manifestations en lien avec le programme…)
2. Participe en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques
3. Appui aux préventeurs sur les aides financières en lien avec les programmes de prévention. Préparation et réalisation de suivis permettant d'évaluer leur efficacité et d'établir un bilan annuel.
4. Gestion de la coordination des différents services et parties prenantes impliqués dans le projet (dont le chef de programmes et le manager) et gestion des délais.
5. Capacité à communiquer et établir des relations avec des acteurs internes et externes.
6. Coordination et suivi des formations dispensées dans le cadre des programmes.
7. Contribution à la mise à jour des documents qualité relatifs à son domaine d'activité.
8. Accompagnement à la gestion technique de l'antenne (prestataires, contrats, interventions...)
Profil recherché
Vos compétences
9. Maîtrise des connaissances techniques nécessaires à l'appui de la mise en œuvre des programmes ou capacité à les acquérir.
10. Compétences en gestion de projet ou capacité à les acquérir.
11. Aptitudes pédagogiques (tutorat, aide à la montée en compétence, appui technique)
12. Maîtrise des outils bureautiques, notamment maîtrise de l'assistance à l'utilisation d'applicatifs informatiques (ou capacité à les acquérir) et maîtrise de l'exploitation de bases de données sous Excel
13. Sens de l' organisation et rigueur
14. Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
15. Discrétion, devoir de réserve, neutralité
16. Réactivité et initiative
17. Analyse et esprit de synthèse
18. Polyvalence, adaptabilité et travail/esprit d'équipe
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Test de mise en situation professionnelle en distancielle le 06/06/
- Entretien de motivation le 16/06 à Lyon 3, pour les candidats sélectionnés
Eléments administratifs
19. Nature du contrat : CDI
20. Statut : Cadre
21. Niveau et coefficient : poste de niveau 5A - Coefficient
22. Rémunération : ,72 brut mensuel sur 14 mois, soit 30 ,12 brut annuel
23. Lieux de travail : BOURG LES VALENCE
Prise de poste souhaitée au 07/07/
Avantages :
24. Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
25. Horaire variable
26. Intéressement
27. Tickets restaurants : 11.52€
28. Participation aux transports : 75%
29. CSE
30. Mutuelle d'entreprise
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,
31. Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
32. Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
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