Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Rôle
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique Ressources Humaines sur votre périmètre et accompagnez les collaborateurs en lien avec les équipes RH transverses (administration du personnel, développement RH, relations sociales).
Missions
A ce titre, vos principales missions seront :
1. Réalisation de la gestion RH quotidienne et réponse aux demandes des managers et des collaborateurs sur les différents sujets RH (élaboration des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai et des fins de contrat / détachement, gestion des temps et des absences, suivi des visites médicales, organisation des rendez-vous de liaison, transmission des informations du périmètre à l’administration du personnel, mise à jour des organigrammes, …).
2. Gestion du processus de recrutement pour les besoins de votre périmètre (brief, pré-sélection, entretiens physiques, formalisation des éléments de rémunération, élaboration du contrat), en lien avec les managers.
3. Préparation pour la Responsable RH de documents pour les différentes instances représentatives du personnel (convocation, ordre du jour CSE, procès-verbaux, consultations obligatoires, élections professionnelles, DUER, suivi des accords et des dépôts, …).
4. Participation aux différents projets de développement RH (relations écoles, politique diversité notamment le handicap, la formation, …) et soutien de ces projets auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.
De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.
Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.
Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d’adaptation, et de qualités d’écoute.
Une première expérience sur des fonctions supports technologiques dans le secteur des médias serait souhaitable.
Le groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 !
Durée du contrat
6 mois
Localisation du poste
À préciser
Lieu
À préciser
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Informations générales
Entité de rattachement
Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia puissant qui rassemble chaque mois 52 millions de Français autour de ses programmes fédérateurs et éducatifs. De l'information au divertissement, il est un acteur majeur dans la production et la diffusion de contenus vidéos et audios à travers ses chaînes de télévision (13 chaînes dont M6, chaîne de TV préférée des Français), sa plateforme AVOD M6+ (20 millions de visiteurs par mois), ses stations de radio (3 stations dont RTL, première radio privée française), ses activités dans le cinéma avec SND et la création de podcasts. Plus d'informations : https://groupem6.fr
#J-18808-Ljbffr
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